دانلود پاورپوینت (سلاید) تحول در سازمان

پاورپوینت (سلاید) تحول در سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 531 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت "تحول در سازمان"، در حجم 23 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تحول در سازمان " می باشد که در حجم 23 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. 

بخشی از متن:

همه چیز درحال تغییراست و آنچه همواره وجود دارد، خود تغییر است. برای افزودن برکارایی و اثربخشی سازمانهای نوین نیازمند اتخاذ شیوه‌های نوین در مدیریت و رهبری آنها می‌باشیم. پیش‌بینی میشود که در آینده عرصة پررقابت جهانی از آن سازمانهای متحول و پاسخگو خواهد بود. اینها سازمانهایی هستند که ضمن تلفیق اهداف فردی و سازمانی در جهت توسعه وکمال حرکت می‌کنند و به منظور ...

بخشهای عمده این فایل:

تحولات آینده در سازمانها

خودانگیزشی 

خودمدیریتی 

خودساماندهی 

مسئولیت‌پذیری 

خودکنترلی 

چند پیش‌بینی جدّی در مورد سازمانهای آینده

ویژگیها و قابلیتهای مورد نیاربرای ورود به دنیای جدید

تغییر نگرش جهت تحولات آینده

تغییرات مولفه های نسبت دکارتی به نسبت کوانتومی

تغییر نگرش از سازمانهای امروز به سازمانهای فردا

چالشهای جدید فراروی سازمانهای آینده

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت خود مدیریتی و ارتقای آن

پاورپوینت خود مدیریتی و ارتقای آن

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 428 کیلوبایت
قیمت: 16000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت خود مدیریتی چیست و چگونه میتوان ارتقایش داد؟، در 23 اسلاید.

این فایل شامل تمامی مباحث خودمدیریتی (مفهوم،اصول،رابطه ی آن با هوش هیجانی، مهارت های خود مدیریتی، تعاریف گلمن و کلی و دیگران از خود مدیریتی، خود مدیریتی و کارمندان و بسیاری از مباحث تکمیلی دیگر) است.

بهترین منبع برای ارائه ی دانشجویان و اساتید رشته های مدیریت،روان شناسی و...

بخشی از فایل:

«رابرت کلی»، در کتاب خود به نام «چگونه یک کارمند استثنایی باشیم»، یک فصل کامل را به خود مدیریتی اختصاص داده است. بر اساس تحقیقات او، موارد زیر در خود مدیریتی از اهمیت بالایی برخوردارند:
پای‌بندی به تعهدات و مسئولیت پذیری در قبال اهداف شخصی و حمایت از اهداف سازمانی؛
اطمینان یافتن از اینکه پروژه‌هایی که انجام می‌شوند برای سازمان ارزش‌آفرین هستند؛
توسعه‌ی مهارت‌های بهره‌وری شخصی به منظور مدیریت زمان و تعهدات؛
ایجاد شبکه‌ی گسترده‌ی ارتباطات انسانی به منظور بهره‌گیری از تخصص‌های درون‌سازمانی و برون‌سازمانی برای حل مسائل پیچیده؛
تمایل داشتن برای پذیرش تغییر و تجدیدنظر درباره‌ی ساختارهای سازمانی و تعاریف شغلی، در صورت پدید آمدن فرصت‌های جدید؛

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه