دانلود تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه

تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 83 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:

تحقیق در مورد ارزیابی عملکرد 360 درجه، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 16 صفحه.

بخشی از متن:

ارزیابی 360 درجه در خصوص بهره وری منابع انسانی ، یکی از عناصر اصلی استفاده از سیستم ارزیابی در سازمان ها  می باشد . این ارزیابی ، نوعی سیستم تعاملی است که بدون همکاری تمام اعضای سازمان قابلیت اجرا ندارد . لذا منابع انسانی خود را باید در جهت ارزیابی آماده کنیم تا نه تنها در برابر ارزیابی دیگران واکنش منفی نشان ندهند بلکه انتقاد سازنده ...

فهرست مطالب:

چکیده:

مقدمه

مبانی نظری

منابع ارزیابی 360 درجه عبارتند از:

بازخور همکاران:

خودارزیابی :

بهره وری

سطوح بهر ه وری

شاخص های اصلی بهره وری:

ارتقای بهره وری از طریق افراد

نتیجه گیری

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه

تحقیق ارزیابی عملکرد 360 درجه

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 83 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:

تحقیق در مورد ارزیابی عملکرد 360 درجه، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 16 صفحه.

بخشی از متن:

ارزیابی 360 درجه در خصوص بهره وری منابع انسانی ، یکی از عناصر اصلی استفاده از سیستم ارزیابی در سازمان ها  می باشد . این ارزیابی ، نوعی سیستم تعاملی است که بدون همکاری تمام اعضای سازمان قابلیت اجرا ندارد . لذا منابع انسانی خود را باید در جهت ارزیابی آماده کنیم تا نه تنها در برابر ارزیابی دیگران واکنش منفی نشان ندهند بلکه انتقاد سازنده ...

فهرست مطالب:

چکیده:

مقدمه

مبانی نظری

منابع ارزیابی 360 درجه عبارتند از:

بازخور همکاران:

خودارزیابی :

بهره وری

سطوح بهر ه وری

شاخص های اصلی بهره وری:

ارتقای بهره وری از طریق افراد

نتیجه گیری

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران میانی

تحقیق بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران میانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 145
حجم فایل: 296 کیلوبایت
قیمت: 36000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران میانی معاونت برنامه‌ریزی شرکت مدیریت منابع آب، در قالب فایل word و در حجم 145 صفحه.

مقدمه:
ارزیابی یا بعبارتی ارزشیابی افراد و ارزشگذاری به کار و خدمات ارائه شده از طرف آنان به منظور تعیین نقاط قوت و ضعف عملکردی آنها، از دیرباز امری شناخته شده بوده، بگونه‌ای که اکنون سالهاست در نظام اداری و سازماندهی خصوصی اغلب کشورها، نتایج این ارزیابی‌ها بعنوان پایه و مبنای اتخاذ تصمیمات مهم اداری همچون: ارتقاء، انتصاب به رده‌های بالاتر، تشویق و تقدیر از خدمات برجسته، جایگزینی افراد بر اساس استعداد و شایستگی و تعیین نیازهای آموزشی با توجه به نارسائیهای عملکردی افراد و انواع پرداختها مورد استفاده قرار می‌گیرد.

از طرفی اهمیت جایگاه و نقش سطوح مدیران به عنوان طراحان، هدایتگران و اداره کنندگان اصلی سازمان بر کسی پوشیده نیست و بکارگیری نظام‌های مؤثر انتخاب، جذب و نگهداری، ارزیابی و توسعه آنان نیز طبیعتاً از جایگاه مهم و ویژه‌ای برخوردار می‌باشد. چرا که مدیران بعنوان اصلی‌ترین افراد تصمیم‌گیرنده در مواجهه با مسائل مختلف درون و برون سازمانی، نقش بسزا و تعیین کننده‌ای را در موفقیت یا حتی شکست سازمان ایفاء می‌نمایند. بدون تردید شناسایی نقاط قوت مدیران، بهره‌مندی از آنها و نیز شناسایی نقاط ضعف ایشان و تلاش در جهت رفع و اصلاح آنها می‌تواند نقش انکارناپذیری را در جهت رشد و تعالی سازمان ایفاء نماید.

 بدین لحاظ بکارگیری و اعمال راهبردهای سنجش و ارزشیابی مدیران بعنوان یکی از مؤثرترین ابزارهای قضاوت و داوری درخصوص شناسایی نقاط قوت و ضعف آنها مورد توصیه صاحبنظران علوم مدیریت می‌باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق در مورد عملکرد سازمانی و شاخص های ارزیابی عملکرد

تحقیق در مورد عملکرد سازمانی و شاخص های ارزیابی عملکرد

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 105 کیلوبایت
قیمت: 100000 تومان

تحقیق در مورد عملکرد سازمانی و شاخص های ارزیابی عملکرد

فهرست مطالب
عملکرد
عملکرد و مفهوم آن
شاخص های ارزیابی عملکرد سازمانی
منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع لاتین

عملکرد
عملکرد و مفهوم آن
امروزه به وجود آمدن بازارهای رقابتی و نیاز بشر به رشد و توسعه در زمینه اقتصادی و اجتماعی موجب توجه خاص جوامع به خصوص شرکت¬ها به عملکرد شده است و شرکت¬ها به طرق مختلف در جستجوی بهبود روزافزون عملکرد خود می¬باشند. به بیان دیگر، در فضای کسب و کار کنونی یکی از مهمترین دغدغه¬های مدیران، ارائه بهترین عملکرد سازمانی است و آنها تلاش می¬کنند تا دائماً عملکردشان را اندازه¬گیری کرده و آن را با رقبایشان مقایسه کنند تا بتوانند اقدامات لازم را جهت حصول سطح عملکردی که آنها را در بازار حفظ نماید، انجام دهند. بر این اساس، امروزه عملکرد به یک موضوع متداول در حوزه های مختلف مدیریت تبدیل شده و مورد علاقه بسیاری از محققین دانشگاهی و مدیران عملیاتی قرار گرفته است. تاکنون تعاریف متعددی از عملکرد ارائه شده است. برخی عملکرد را به صورت یک مفهوم چند بعدی از اثربخشی و کارایی عملیات سازمان تعریف می¬کنند. اثربخشی بیانگر میزان دستیابی به اهداف بوده و کارایی به این موضوع اشاره دارد که منابع از نظر اقتصادی چگونه برای کسب هدف به کار رفته اند. در تعریف دیگر، عملکرد سازمانی بیانگر توانایی سازمان در استفاده مؤثر از منابع و تولید ستانده¬های پایدار با در نظرگرفتن اهداف مربوط به ذینفعان، است. همچنین عملکرد را می¬توان به صورت خروجی واقعی و یا نتایج حاصل از یک سازمان در برابر خروجی در نظر گرفته شده، تعبیر کرد.از طرفی، از آنجا که عملکرد سازمانی بیانگر نتایج قابل اندازه گیری، تصمیمات و اقدامات سازمانی است که نشان دهنده میزان موفقیت و دستاوردهای کسب شده توسط سازمان است، می توان گفت عملکرد بر موقعیت سازمان¬ها نسبت به رقبا متمرکز است. زیرا سازمان ها از آن طریق می¬توانند به جایگاه خود در مقایسه با رقبا پی¬ببرند (لوپز-نیکلاس و همکاران ،2014، 507-502).

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه