دانلود ترجمه استراتژی های پوشش ریسک برای خرده فروشان برق با استفاده از بیمه و مشتقات آب و هوایی استرانگل

ترجمه استراتژی های پوشش ریسک برای خرده فروشان برق با استفاده از بیمه و مشتقات آب و هوایی استرانگل

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx, pdf
تعداد صفحات: 39
حجم فایل: 3019 کیلوبایت
قیمت: 61000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده استراتژی های پوشش ریسک برای خرده فروشان برق با استفاده از بیمه و مشتقات آب و هوایی استرانگل (2022)، در قالب فایل word به همراه فایل pdf اصل مقاله انگلیسی.

چکیده:

با افزایش روز افزون حوادث شدید آب و هوایی و توسعه منابع انرژی توزیع شده، خرده فروشان برق در طول فرآیند های عملیات تجاری با ریسک های بیشتری در هر دو سطح انتقال و توزیع مواجه خواهند شد. برای ریسک های در سطح انتقال، خسارات هنگفت به خطوط انتقال و برج‌ها ناشی از حوادث شدید، مانند آتش‌سوزی مراتع، طوفان یخ، و سیل، منجر به کمبود برق خواهد شد. برای ریسک ها در سطح توزیع، تغییرات تقاضا مطابق با تغییر دما منجر به مشکل در تولید انرژی برای خرده فروشان می شود. در این مقاله، علاوه بر قرارداد دوجانبه عادی، بیمه، مشتقات آب و هوای استرانگل و سیستم ذخیره انرژی برای پوشش ریسک در هر دو سطح انتقال و توزیع پیاده سازی شده است. نتایج شبیه‌سازی شده نشان می‌دهد که مدل پیشنهادی سود بیشتری را برای خرده‌فروشان در تابستان و زمستان در مقایسه با مدل عادی که هیچ حوادث شدیدی رخ نمی‌دهد تضمین می‌کند. هنگامی که حوادث شدید در تابستان و زمستان رخ می دهد، مدل پیشنهادی کاهش سود کمتری نسبت به مدل عادی دارد. به طور خلاصه، سود کلی خرده‌فروشی که از مدل پوشش ریسک پیشنهادی استفاده می‌کند، بیشتر از مدل عادی است و تغییرات سود کلی مدل عادی حدود ۲۶ درصد بیشتر از مدل پیشنهادی است. علاوه بر این، زمانی که بودجه خرده فروش کافی باشد، می توان هر سه ابزار پوشش ریسک را بکار گرفت و وقتی بودجه خرده‌فروش محدود است، اولویت سرمایه‌گذاری باید اول بیمه ، دوم مشتقات آب و هوای استرانگل و سوم سیستم ذخیره‌سازی انرژی باشد.

کلیدواژه: بازارهای برق، روش ارزیابی ریسک تعدیل شده، مشتقات آب و هوایی استرانگل، مدیریت ریسک، سیستم ذخیره انرژی

Abstract

With the increase of extreme weather events and the penetration of distributed energy resources, electricity retailers will encounter more risks at both transmission and distribution levels during the business operation process. For risks at the transmission level, huge damages to the transmission lines and towers caused by extreme events, like bushfires, ice storms, and flooding, will lead to power shortage. For risks at the distribution level, demand variations in accordance with temperature change will result in energy procurement difficulty for the retailers. In this paper, besides the normal bilateral contract, the insurance, the strangle weather derivatives, and the energy storage system are implemented to hedge the risks at both the transmission and distribution levels. Simulation results show that the proposed model ensures higher profits for the retailers in summer and winter compared to the conventional model when there are no extreme events occurring. When there are extreme events in both summer and winter, the proposed model incurs lower reduction of profits than that of the conventional model. In brief, the overall profits of the retailer using the proposed hedging model are higher than the convention model, and the overall profit variation of the conventional model is about 26% higher than the proposed model. Furthermore, when the budget of the retailer is sufficient, all three hedging tools can be invested. Whereas when the budget of the retailer is limited, the investment order should be insurance the first, strangle weather derivatives the second, and energy storage system the third.

انتشار: ۲۰۲۲
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات لاتین: 11
تعداد صفحات ترجمه: 39

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده کووید-۱۹، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازما

مقاله ترجمه شده کووید-۱۹، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازما

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx, pdf
تعداد صفحات: 33
حجم فایل: 1001 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده  کووید-۱۹، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (2022)، در قالب فایل word بهمراه فایل pdf مقاله انگلیسی.

چکیده:

واکنش سازمان‌ها و کارمندان به پاندمی کووید-۱۹ چگونه است؟ آیا در این بحران بهداشت جهانی ،رویکرد های مدیریت ایمنی محل کار (WSPها) می تواند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (OCB) را کنترل کند؟ آیا ادراک کارکنان از ریسک های مرتبط با کووید-۱۹ و عدم امنیت شغلی می تواند نقش میانجی در رابطه بین WSP و OCB ایفا کند؟ این تحقیق با تکیه بر نظریه های تبادل اجتماعی و انگیزه حفاظت، به دنبال پاسخگویی به این سؤالات است. با تجزیه و تحلیل داده های نظرسنجی از ۵۰۱ کارمند ویتنامی با استفاده از نرم افزار SmartPLS، دریافتیم که WSP ها به طور مثبت بر OCB تأثیر می گذارند و تأثیر منفی بر عدم امنیت شغلی درک شده دارند. علاوه بر این، ریسک درک شده مرتبط با کووید-۱۹ بر عدم امنیت شغلی درک شده و OCB تأثیر مثبت دارد. در ویتنام که کشوری در حال توسعه با فرهنگ جمع گرایانه می باشد، برخلاف انتظار، WSP ها به جای کاهش ترس کارکنان، ریسک درک شده مرتبط با کووید-۱۹ را افزایش می دهند. همچنین، درک کارکنان از عدم امنیت شغلی با OCB همبستگی آماری ندارد. علاوه بر این، ریسک درک شده مرتبط با کووید-۱۹ در رابطه بین WSPs-OCB نقش واسطه جزئی دارد. این تحقیق قدرت WSP ها و همچنین اقدامات مرتبط با اطمینان روانی کارکنان در طول همه گیری ها را برجسته کرده است.

کلمات کلیدی: ریسک درک شده مرتبط با همه گیری کووید-۱۹، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی

Abstract

How do organizations and employees react to the COVID-19 pandemic? Can workplace safety management practices (WSPs) maintain employees’ organizational citizenship behavior (OCB) in this time of global health crisis? Can employees’ perceptions of the risk associated with COVID-19 and job insecurity mediate the WSPs–OCB relationship? Drawing upon social exchange and protection motivation theories, this research aims to answer such questions. Analyzing the survey data from 501 Vietnamese employees using SmartPLS software, we find that WSPs positively influence the OCB and negatively influence the perceived job insecurity. Furthermore, the perceived risk associated with COVID-19 positively affects perceived job insecurity and OCB. Unexpectedly, in the context of Vietnam, a developing country with a collectivist culture, WSPs increase the employees’ perceived risk associated with COVID-19 instead of reducing their fear. Also, employees’ perceptions of job insecurity are not statistically correlated with OCB. In addition, we reveal a partial mediating role of the perceived risk associated with COVID-19 in the WSPs–OCB relationship. This research highlights the power of WSPs as well as measures to psychologically reassure employees during the pandemics.

انتشار: 2022
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات لاتین: 15
تعداد صفحات ترجمه: 33

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله انگلیسی ترجمه شده ریسک دم و ریسک سیستمی شرکت های مالی و فناوری (فین تک) (2022)

مقاله انگلیسی ترجمه شده ریسک دم و ریسک سیستمی شرکت های مالی و فناوری (فین تک) (2022)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx, pdf
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 1313 کیلوبایت
قیمت: 69000 تومان

توضیحات:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ریسک دم و ریسک سیستمی شرکت های مالی و فناوری (فین تک) (2022)، در قالب فایل word.

عنوان اصلی مقاله:

Tail risk and systemic risk of finance and technology (FinTech) firms

چکیده
شرکت های فناوری به طور فزاینده ای در حال حرکت به سوی زمینه های مالی هستند. آن ها می توانند از داده های کاربران خود استفاده کرده و خدماتی را پیشنهاد دهند که تا پیش از این ناممکن بود. این حرکت ممکن است منجر به ایجاد چالش های جدیدی برای پایداری مالی شود. این مقاله، به طور تجربی ریسک تعقیبی و ریسک سیستمی شرکت های فناوری را ارزیابی می کند. نمونه داده ما از شرکت های فناوری تشکیل شده است و همچنین ریسک تعقیبی و ریسک سیستمی شرکت های مالی را به منظور مقایسه، ارزیابی می کنیم. ما داده های بازگشتی روزانه سهام را از 2 آوریل 1992 تا 31 دسامبر 2019 مورد استفاده قرار می دهیم و نظریه مقدار حدی تک متغیره (EVT) را برای تعیین ریسک تعقیبی سهام، اتخاذ می کنیم. معیار انتخاب ما ارزش بازار است و بیست شرکت برتر فناوری و بیست شرکت برتر مالی را برای ارزیابی ریسک تعقیبی و ریسک سیستمی انتخاب می کنیم. ما نتیجه گرفتیم که ریسک تعقیبی شرکت های فناوری از ریسک تعقیبی شرکت های مالی بیشتر است، در حالی که احتمال کمی وجود دارد که این شرکت ها به واسطه شوک از سوی سیستم، در شرایط دشوار و مضیقه قرار گیرند. هرچند این یافته هنگامی که از داده های اخیر توسط تخمین های چرخشی شش ساله خود استفاده می کنیم، برای شرکت های فناوری برعکس می شود. ما نتیجه می گیریم که مشابه با شرکت های مالی، باید برای شرکت های فناوری نیز مقررات سختگیرانه تری وجود داشته باشد ؛ زیرا شرکت های فناوری نسبت به شرکت های مالی، مخاطره آمیزتر هستند. مقاله ما دارای پیامدهای مهمی برای مقررات مالی ملی و جهانی است.

مقدمه
فین تک یکی از زمینه های محرک و معاصر در تجارت جهانی امروز است. در یک زمان کوتاه، سیر تکاملی فین تک تأثیری قابل توجه بر چگونگی پیش برد فعالیت های مالی و تراکنش ها با مشتریان، دارد. سرمایه گذاری در این صنعت به طور مداوم در حال افزایش است و هیچ نشانی از توقف ندارد. گزارش KMPG (2017) نشان می دهد که بیش از 100 میلیارد دلار در شرکت های فین تک در طول پنج سال گذشته، از 2011 تا 2016، سرمایه گذاری شده است. به طور مشابه، از سال 2009، ارزش بازار (چگونه بازار سهام، شرکت ها را ارزش گذاری می کند) 10 شرکت برتر بیگ تک، پنج برابر بیشتر شده است (شکل 1 را ببینید). در سال 1999، تنها پنج شرکت فناوری در میان 10 شرکت بزرگ برتر از نظر ارزش بازار وجود داشت که در سال 2009 به یک شرکت کاهش یافت. هرچند، تعداد شرکت های بیگ تک در بین 10 شرکت برتر تا سال 2019 به هفت شرکت افزایش یافت (شکل 2 را ببینید). با ورود شرکت های بیگ تک به بازار خدمات مالی، فین تک به نمایندگی از شرکت های فناوری که خدمات مالی ارائه می دهند، تکامل یافته است. ورود شرکت های بیگ تک به بازار خدمات مالی براساس پیش فرض نوآوری، کارایی و گنجایش مالی است (FSB، 2019؛ گزارش اقتصادی سالانه BIS، 2019). اگرچه، ورود آن ها منجر به ایجاد ریسک در سیستم مالی شده و پیامدهایی برای پایداری مالی دارد (FBS، 2019). علیرغم رشد زیاد شرکت های بیگ تک و قطعیت ریسک آن ها برای سیستم مالی، هیچ مطالعه تجربی وجود ندارد که آستانه ریسکی که شرکت های بیگ تک متحمل می شوند، میزان ریسکی که آنها به سیستم مالی تحمیل می کنند و احتمال این را که آن ها تحت تأثیر رویدادهای پیش بینی نشده بازار مانند کووید 19، حباب دات کام یا بحران مالی جهانی (GFC) قرار گیرند، اندازه گیری کند. برای مقایسه، ما ریسک تعقیبی و رسیک سیستمی شرکت های مالی را نیز اندازه گیری می کنیم.

Abstract

Technology firms are increasingly moving to finance. They are able to make use of a large stock of user data and offer a range of services that otherwise were not possible. This move may pose fresh challenges to financial stability. This paper empirically evaluates the tail risk and systemic risk of technology firms. Our data sample consists of technology firms, and for comparison we also evaluate the tail risk and systemic risk of finance firms. We use daily equity returns data from 2 April 1992 to 31 December 2019 and we adopt the univariate extreme value theory (EVT) to determine equity tail risk. Our selection criteria is the market capitalisation and we choose the top twenty technology and the top twenty finance firms to evaluate tail risk and systemic risk. We found that the tail risk of technology firms is higher than the financial firms, whereas they are less likely to be in distress conditional upon a shock from the system. However, this finding for technology firms reverses when we use recent data via our six-year rolling estimates. We conclude that, similar to finance firms, there should be tighter regulations for technology firms since technology firms are riskier than the finance firms. Our paper has significant implications for both national and global financial regulators.

انتشار: 2022

مجله: نشریه الزویر

نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی

نوع مقاله: ISI

فرمت دانلود: zip

فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف

تعداد صفحات ترجمه: 35

توضیحات: مدیریت - پیش بینی تکنولوژی و تغییرات اجتماعی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)

مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx, pdf
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 822 کیلوبایت
قیمت: 67000 تومان

توضیحات:

مقاله انگلیسی با ترجمه تاثیرات مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی بر مشروعیت سازمانی (2022).

چکیده

تقاضاهای اجتماعی برای مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، در سال های اخیر افزایش یافته است. سازمان ها نیاز به پیگیری رفتاری از نظرِ اجتماعی مسئولانه، جهت جلب حمایت ذینفعان را درک می کنند. علاوه بر این، کاربرد اصول CSR در مدیریت منابع انسانی (HR) اهمیت زیادی یافته است و به تحقیقات تجربی بیشتری نیاز است. در واقع، اگر شرکت ها نه تنها از نظر خارجی، بلکه از نظر داخلی نیز شرکتی با مسئولیت اجتماعی تلقی شوند، می توان آنها را شرکتی مشروع دانست. تحت این سناریو، هدف اصلی این تحقیق، تحلیل رابطه بین پیاده سازی مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی و مشروعیت سازمانی است. علاوه براین، اهمیت و عملکرد سیاست های مختلف CSR از طریق پیاده سازی ماتریس اهمیت- عملکرد (IPMA) تحلیل خواهد شد. بدین منظور، ارزیابی های انجام شده توسط 157 خبره CSR بر تقریبا 30 شرکت چند ملیتی مدنظر قرار می گیرند. برای تحلیل داده ها از PLS-SEM استفاده شد و نشان دهنده رابطه قوی و مثبت بین شیوه های CSR است که بر کارکنان و مشروعیت سازمانی تمرکز دارد. نتایج، اطلاعات مهمی برای مدیران شرکت ارائه می دهند تا بهینه سازی منابع و مدیریت ذینفعان داخلی خود را از طریق ارائه سیاست های CSR صحیح و موثر، بهبود دهند.

1 مقدمه
در بازارهای امروزی، سازمان ها باید روابط خود را با ذینفعان خود مدیریت کنند تا ارزش و منافع طرفینی ایجاد کنند(هاریچ و همکاران، 2014؛ فرادنریچ و همکاران، 2020). فریمن (1984) مفهوم نظریه ذینفعان را معرفی نمود که منافع سازمانی مختلف را شناسایی کرده و نشان دهنده اهمیت نه تنها سودآور بودن است، بلکه بر اهمیتِ درکِ توجه به تاثیراتی دارد که فعالیتهای شرکت بر مخاطبان مختلف دارد.
گروه های ذینفع تحت تاثیر رفتار و اقدامات سازمان ها قرار می گیرند؛ با این وجود، درک این امر اهمیت دارد که این اقدامات بر ثبات سازمان ها نیز تاثیر دارند(سیلوا و همکاران، 2019). در واقع، بقای سازمان به شدت به توانایی سازمان در ارضای نیازهای ذینفعان و درک ادراک آنها بستگی دارد(آلمر و سلانو، 2000). بنابراین، اگر شرکت ها بخواهند در بلند و میان مدت موفق باشند، باید طیف کامل این نیازها را درک کنند و بتوانند روابط پایداری با پایگاه ذینفعان خود ایجاد کنند (دمیتریو و همکاران، 2021).

Abstract

Social demands for corporate social responsibility (CSR) have been increasing in recent years. Organizations understand the need to follow socially responsible behavior to receive stakeholder support. In addition, the application of CSR principles within human resources (HR) management has become more relevant, and more empirical research is needed. In fact, enterprises will be considered legitimate if they are viewed as socially embedded not only externally but also internally. Under this scenario, the main objective of this research is to analyze the relationship between the implementation of socially responsible HR management and organizational legitimacy. Furthermore, the relevance and performance of diverse CSR policies will be analyzed through the implementation of the importance-performance matrix (IPMA). For this purpose, the evaluations made by 157 CSR experts on approximately 30 multinational companies are considered. PLS-SEM is applied to the data and shows a strong and positive relationship between CSR practices focused on employees and organizational legitimacy. The results offer relevant information for company managers to improve their resource optimization and internal stakeholder management through the correct and efficient introduction of CSR policies.

انتشار: 2022
مجله: نشریه الزویر
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی
نوع مقاله: ISI
فرمت دانلود: zip
فرمت مقاله: فایل ورد به همراه پی دی اف
تعداد صفحات ترجمه: 31
کد محصول: 116
توضیحات: مدیریت - مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده شیوه های حسابداری مدیریت SME: تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار تکنولوژی عملیاتی

مقاله ترجمه شده شیوه های حسابداری مدیریت SME: تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار تکنولوژی عملیاتی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 242 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

مقاله ترجمه شده از سایت الزویر با عنوان زیر  Management accounting practices of SMEs: The impact of organizational DNA, business potential and operational technology، شیوه های حسابداری مدیریت SME: تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار تکنولوژی عملیاتی، در قالب فایل word.

چکیده:

تغییرات در محیط کسب و کار جهانی در شرکتهای (بنگاههای) کوچک و متوسط (SME) تحولاتی ایجاد نموده و با تمرکز بر کارایی هزینه، آنها را به سوی پایداری پیش می برد. ادبیات حسابداری مدیریت همچنان به ارائه مزایای پذیرش شیوه های حسابداری مدیریت (MAP) در بهبود پایداری کسب و کارادامه می دهد. MAP ابزارها، تکنیک ها،و اطللاعات داخلی ارزشمندی برای بودجه بندی، برنامه ریزی سود و ارزیابی عملکرد فراهم می نماید. MAP توسط سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت شکل گرفته است. تغییرات در کاربردش در میان کسب و کارها امری عادی تلقی می گردد، زیرا شیوه های حسابداری مدیریت استانداردنشده اند. مطالعه حاضر با بررسی مرحله فعلی توسعه MAP و تاثیر سه عامل ( به عبارتی DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار، و تکنولوژی عملیاتی) بر MAP در مالزی، در شکاف موجود در ادبیات حسابداری مدیریت، به ویژه از دیدگاه اقتصاد در حال توسعه سهیم می باشد.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
تکامل A
داده ها، روش و نتایج تجربی
داده های دموگرافیکی پاسخ دهندگان
دموگرافی پاسخ دهندگان
داده های دموگرافی SMEs
. 2. 2 MAP مورد استفاده SMEs (در حال حاضر)
تاثیر DNA سازمانی، پتانسیل کسب و کار و تکنولوژی عملیاتی
تست اثرسببی بین ساختارهای برونزاد و درونزاد
بحث و نتیجه گیری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه