چکیده: طراحی مناسب و کارآمد نظام حقوق و دستمزد یکی از کلیدیترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی است که منجر به افزایش انگیزش شغلی و در کارکنان و در نتیجه آن افزایش کارایی و سودآوری سازمان میشود. این پژوهش با هدف شناسایی ذهنیت کارکنان نسبت به معیارها و ویژگیهای طراحی و پیادهسازی یک نظام جبران خدمات برای افزایش رضایت و انگیزش شغلی و جلوگیری از بروز دغدغههای ذهنی در آنها انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ جهتگیری کاربردی، و از لحاظ چارجوب فلسفی تفسیری - اثباتگرا است. در این پژوهش، از روش کیو و با استفاده از تحلیل عاملی بر مبنای فرد، ذهنیت افراد مختلف نسبت به موضوع نظام جبران خدمات شناسایی گشته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شاغل در ردههای میانی سازمانها میباشد. تعداد 5 عامل یا گروه ذهنیت شناسایی شده در این پژوهش در مجموع نشان دهنده اهمیت پرداخت بر مبنای عملکرد، تدوین شاخصهای اصولی برای ارزیابی عملکرد، افزایش هویت شغل از طریق بازتعریف ساختار سازمانی و اطلاعرسانی و شفافیت در تدوین و پیادهسازی نظام جبرات خدمات میباشند.
واژگان کلیدی: ارزیابی عملکرد، بهرهوری شغلی ، جبران خدمات، روش کیو، طبقهبندی مشاغل
تحقیق تاریخچه و توسعه وسایل گرمایشی و سرمایشی در 19 صفحه با صفحه اول موضوع و بسم الله و فهرست و صفحه بندی و فونت ها داخل فایل ذخیره شده
فهرست :
مقدمه صفحه1
آتشدان: صفحه1
علاءالدین ؛نامآشناترین گرمابخش خانهها صفحه3
کرسی؛ به نام گرم شدن، به کام دورهمی صفحه5
بخاری هیزمی؛ حلبیهای داغ و آتشین صفحه7
شوفاژ؛عمو یادگار نمیره تو غار صفحه8
شومینه؛پیش بخاری های تفرعنی صفحه9
بخاری برقی؛ المنت آمد، نفت و هیزم رفتند صفحه10
پیکنیک؛ گرمایی به نرخ جان صفحه11
بخاری گازی: صفحه12
سیستم گرمایش مرکزی: صفحه13
خارخانه؛ نمونه قدیمیتر کولرهای آبی صفحه15
کولر آبی صفحه16
کولر گازی صفحه17