دانلود پاورپوینت مکتب مدیریت علمی فرانسه (فایول)

پاورپوینت مکتب مدیریت علمی فرانسه (فایول)

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 1175 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت مکتب مدیریت علمی فرانسه (فایول)، در حجم 18 اسلاید.

بخشی از متن:
هانری فایول همواره تحقیقاتی در زمینه ی مدیریت انجام داد و در صدد این بود که اصولی ساده و عملی برای اداره ی امور سازمان ها کشف کند. کتابی تحت عنوان «اداره امور سازمان های صنعتی و عمومی» به رشته ی تحریر در آورده است.

فهرست مطالب:

هنری فایول

مطالعات فایول

اصول عام و کلی مدیریت

اصول مدیریت

توانایی و ویژگی های لازم برای مدیریت

اهمیت نسبی هر یک از توانایی ها ی مدیریتی با توجه به موقعیت شاغل

انقلابی در مدیریت

عناصر مدیریت

منبع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضائیان

پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضائیان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 417 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل دوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت تالیف دکتر علی رضائیان با عنوان  سیر رهیافتهای علمی به مدیریت، در حجم 40 اسلاید. 

کتاب مبانی سازمان و مدیریت تالیف دکتر علی رضائیان از جمله ی مهمترین منابع درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی در سطح کارشناسی برای رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان "سیر رهیافتهای علمی به مدیریت" می باشد که می توان از آن به عنوان سمینار کلاسی (کنفرانس) برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و مدیریت عمومی برای رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد. 

بخشی از متن:

تیلور در سال 1911 میلادی کتاب اصول مدیریت علمی را منتشر ساخت. وی در این کتاب متذکر می گردد که « بهتر آن است که هدف اصلی مدیریت، به حداکثر رساندن کامیابی کارفرما و کارمند باشد». تیلور که «پدر مدیریت علمی» نیز نامیده می شود چهار اصل زیر را به عنوان اصول مدیریت علمی پیشنهاد کرد.

1. علمی کردن فعالیتهای هر شغل، شامل تدوین قوانین حرکت، استاندارد کردن انجام کارها و ایجاد شرایط کاری مناسب؛ و در واقع جایگزینی اصول علمی به جای محاسبات سرانگشتی.

2 انتخاب دقیق کارکنان دارای توانایی های مناسب برای هر شغل؛

3- آموزش دقیق کارکنان انتخابی و فراهم کردن انگیزه های مناسب برای جلب همکاری آنان به انجام علمی کار.

4. حمایت از کارکنان، از طریق برنامه ریزی کردن کار آنها و هموار کردن راه انجام کار.

فهرست مطالب:

رهیافت های عمده در سیر نظریه های سازمان و مدیریت 

رهیافت سنتی

مدیریت علمی 

اصول علم اداره(نظریه فراگرد مدیریت) 

چهارده اصل فایول

نظریه بوروکراسی 

ویژگیهای خاص بوروکراسی وبر 

تفاوت بورکراسی با مدیریت علمی تیلور و اصول علم اداره فایول

رهیافت منابع انسانی 

نظریه روابط انسانی( مطالعات هاثورن)

نظریه نیازهای انسانی 

مفروضان نظریه نظریه نیازهای انسانی

نظریه x وy

رهیافت کمی به مدیریت 

رهیافت های سیستمی و اقتضایی به مدیریت 

نظریه سیستمی 

یادگیری سازمانی 

اجزای اصلی هر سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنج

نظریه «مجموعه های پیچیده غیرقابل پیش بینی» یا نظریه آشوب 

نظریه اقتضایی 

نقشهای مدیریت 

ارتباط بین نقشهای مدیریت با خرده سیستم های هر سیستم اجتماعی از دیدگاه آدیزاس

ویژگیهای سازمان های کمال یافته 

تفاوت دیدگاه های متعدد در مورد نظریه سازمان

استعاره های نظریه سازمان

مدیریت بر مبنای ارزشهای اسلامی

عمل گرایی و عمل بر مبنای نیت از دیدگاه اسلام 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت

پاورپوینت (اسلاید) سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 372 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت، در حجم 27 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

این فایل در زمینه سیر تحولات نظریه ها ی سازمان و مدیریت بوده که به عنوان کار کلاسی (ارائه در کلاس به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مبانی سازمان و مدیریت و اصول مدیریت می تواند مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
اصول علم اداره(نظریه فراگرد مدیریت): هنری فایول در سال 1916 میلادی پس از سالها کار در صنایع فرانسه، کتاب مدیریت عمومی و صنعتی را منتشر کردد. فایول کل سازمان را در قالب پیکره واحد تصور می کرد و فعالیتهای آن را به شش دسته قابل تقسیم می دانست که عبارت اند از: فنی و تولیدی، بازرگانی و مبادله، مالی و بهینه سازی مصرف، ایمنی و حفاظت از اموال و افراد، حسابداری و تعیین وضعیت مالی، وضایف مدیریتی.

فهرست مطالب:
رهیافت سنتی(کلاسیک)
مدیریت علمی
اصول علم اداره(نظریه فراگرد مدیریت)
چهارده اصل فایول
نظریه بوروکراسی
مسائل اساسی ناشی از بوروکراسی
رهیافت منابع انسانی
نظریه روابط انسانی( مطالعات هاثورن)
نظریه نیازهای انسانی
سلسله مراتب نیازهای مزلو برای جوامع و گروههای مختلف
نظریه x وy
نظریه سیستمی
نظریه یادگیری سازمانی و نظریه آشوب
اثر پروانه ای
سازگاری پویا
خودمانایی
جاذبه های غریب
نظریه اقتضایی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه