دانلود پرسشنامه جو سازمانی (هاپین و کرافت، 2000)

پرسشنامه جو سازمانی (هاپین و کرافت، 2000)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 16 کیلوبایت
قیمت: 24500 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد جو سازمانی تالیف هاپین و کرافت (2000)، در قالب فایل word و در 2 صفحه، شامل 32 گویه و 8 مولفه، به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده.

این پرسشنامه توسط هاپین و کرافت در سال 2000 ساخته شده است. نمره ­گذاری این پرسشنامه به صورت لیکرت و گزینه خیلی کم 1 نمره تا خیلی زیاد 5 نمره تعلق می­ گیرد.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 32
تعداد مولفه : 8 مولفه (روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی، تاکید بر تولید)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه جو سازمانی (هاپین و کرافت، 2000)

پرسشنامه جو سازمانی (هاپین و کرافت، 2000)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 16 کیلوبایت
قیمت: 24500 تومان

توضیحات:
پرسشنامه استاندارد جو سازمانی تالیف هاپین و کرافت (2000)، در قالب فایل word و در 2 صفحه، شامل 32 گویه و 8 مولفه، به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده.

این پرسشنامه توسط هاپین و کرافت در سال 2000 ساخته شده است. نمره ­گذاری این پرسشنامه به صورت لیکرت و گزینه خیلی کم 1 نمره تا خیلی زیاد 5 نمره تعلق می­ گیرد.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 32
تعداد مولفه : 8 مولفه (روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی، تاکید بر تولید)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پژوهش بررسی جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

پژوهش بررسی جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 120
حجم فایل: 620 کیلوبایت
قیمت: 21000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی، در قالب فایل word و در حجم 120 صفحه.

بخشی از متن:

منظور از مشارکت در تصمیم گیری، فرآیند سهیم شدن مدیران و کارکنان در کارها و امور سازمان است. مدیرانی که سیاست مشارکت در تصمیم‌گیری را اتخاذ نموده‌اند، مدیرانی هستند که با دخالت دادن کارکنان در تصمیم‌گیری زمینه را برای همکاری و همیاری همه‌ی اعضا فراهم می‌کنند. مشارکت در تصمیم‌گیری به دخالت عملی، ذهنی و عاطفی افراد در نحوه‌ی انجام امور اشاره می‌کند و از تمرکز تصمیم‌گیری‌ها جلوگیری می‌کند. با توجه به این‌که میزان نفوذ کارکنان یک سازمان در تصمیم‌‌گیری‌ها متغیر است، مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها هم می‌تواند درجات مختلفی داشته باشد که از حداقل میزان مشارکت شروع و به مشارکت کامل ختم می‌شود مشارکت از ارائه یک عقیده شروع و به عضویت در یک تیم خاتمه می‌یابد 

فهرست مطالب:

بیان مسأله   

۲-۱) اهداف پژوهش

۱-۲-۱) هدف اصلی پژوهش  

۲-۲-۱) اهداف فرعی   

۳-۱) فرضیه ها وسؤالات پژوهش 

۱-۳-۱) فرضیه های پژوهش 

۲-۳-۱) سؤالات پژوهش 

۴-۱) تعریف اصطلاحات 

۱-۴-۱) جو سازمانی 

۲-۴-۱) مشارکت 

۳-۴-۱) تصمیم گیری 

۴-۴-۱) مشارکت در تصمیم گیری 

۵-۱) تعاریف عملیاتی 

۲) مبانی نظری پژوهش  

۱-۲)  جو سازمانی

۱-۱-۲) مفهوم جو سازمانی  

۲-۱-۲) تعاریف جو سازمانی :   

۳-۱-۲) نظریه ها ومطالعات در زمینه جو سازمانی 

۱-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری  

۲-۳-۱-۲) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف  

۳-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه هاجتس   

۴-۳-۱-۲) جو سازمانی از نگاه هریسون   

۵-۳-۱-۲) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت   

۱-۵-۳-۱-۲) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت   

۶-۳-۱-۲) مطالعات رنسیس لیکرت   

۴-۱-۲) رویکردهای جوّ سازمانی   

۱-۴-۱-۲) رویکرد ساختاری 

۲-۴-۱-۲) رویکرد ادراکی

۳-۴-۱-۲) رویکرد تعاملی 

۴-۴-۱-۲) رویکرد فرهنگی 

۵-۱-۲) ابعاد جو سازمانی  

۶-۱-۲) شاخص‌های جوّ سالم سازمانی  

۷-۱-۲) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی  

۱-۷-۱-۲) ساختار سازمان و جو سازمانی  

۲-۷-۱-۲) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی  

۳-۷-۱-۲) مدیران و جو سازمانی  

۴-۷-۱-۲) انگیزش و جو سازمانی  

۵-۷-۱-۲) رهبری و جو سازمانی  

۶-۷-۱-۲) بهداشت روانی و جو سازمانی  

۷-۷-۱-۲) عملکرد و جو سازمانی  

۸-۱-۲) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟   

۹-۱-۲) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی   

۱۰-۱-۲) مراحل بهبود جو سازمانی   

۲-۲) مشارکت در تصمیم گیری   

۱-۲-۲) مفهوم مشارکت  

۲-۲-۲) فلسفه مشارکت 

۳-۲-۲) ریشه های مشارکت  

۴-۲-۲) فرایند مشارکت   

۵-۲-۲) شرایط مشارکت 

۶-۲-۲) برنامه های مشارکت 

۱-۶-۲-۲) مدیریت مشورتی  

۲-۶-۲-۲) مدیریت مردم سالاری  

۳-۶-۲-۲) حلقه های کیفیت  

۴-۶-۲-۲) نظام پذیرش پیشنهادها   

۵-۶-۲-۲) شوراهای مدیریتی   

۶-۶-۲-۲) مردم سالاری سازمانی   

۷-۶-۲-۲) طرح مالکیت کارکنان   

۷-۲-۲)  طرفداران مشارکت   

۸-۲-۲) منتقدین مشارکت   

۹-۲-۲) تصمیم‌گیری   

۱۰-۲-۲) الگوها و مدل‌های تصمیم‌گیری

۱-۱۰-۲-۲) الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (کلاسیک)  

۲-۱۰-۲-۲) الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری)   

۳-۱۰-۲-۲) مدل باز تصمیم‌گیری   

۴-۱۰-۲-۲) الگوی دیوان سالاری   

۵-۱۰-۲-۲) الگوی سیاسی   

۶-۱۰-۲-۲) الگوی فرایندی   

۷-۱۰-۲-۲) الگوی آشفته   

۱-۸-۱۰-۲-۲) فواید تصمیم‌گیری مشارکتی   

۲-۸-۱۰-۲-۲) روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی   

۱۱-۲-۲) مشارکت در تصمیم‌گیری   

۱۲-۲-۲) درجات مشارکت در تصمیم گیری   

۱۳-۲-۲)  سطوح مشارکت در تصمیم گیری   

۱۴-۲-۲) اثرات مشارکت در تصمیم گیری   

۱۵-۲-۲) مدلهای فرآیند مشارکت   

۱-۱۵-۲-۲) مدل عاطفی   

۲-۱۵-۲-۲) مدل شناختی   

۳-۱۵-۲-۲) مدلهای وابستگی   

۲-۲) مرور پژوهش ‌های انجام شده   

۱-۲-۲) پژوهش‌های انجام شده در زمینه جو سازمانی   

۲-۲-۲) پژوهش‌های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی:

۳-۲-۲) پژوهش‌های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری 

۴-۲-۲)پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشارکت در تصمیم گیری :

۵-۲-۲) استنتاج کلی   

۶-۲-۲) الگوی نظری پژوهش  

۱-۳) روش تحقیق   

۲-۳) جامعه آماری   

۳-۳) نمونه مورد مطالعه:(حجم نمونه و روش نمونه گیری)   

۴-۳) ابزار تحقیق

۵-۳) پایایی و روایی  ابزار تحقیق 

۶-۳) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

۱-۴). بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش  

۲-۴) توصیف یافته ها  

۳-۴) فرضیه های پژوهش   

۱-۳-۴) فرضیه اول پژوهش 

۲-۳-۴) فرضیه دوم پژوهش 

۴-۴) سؤالات پژوهش 

۱-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۱ 

۲-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۲ 

۳-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۳ 

۴-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۴ 

۵-۴-۴) سؤال پژوهش شماره ۵ 

۵). بحث و نتیجه گیری  

۱-۵) فرضیه های پژوهش   

۱-۱-۵) فرضیه اول پژوهش   

۲-۱-۵) فرضیه دوم پژوهش 

۲-۵) سؤالات پژوهش   

۱-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۱ 

۲-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۲ 

۳-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۳ 

۴-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۴

۵-۲-۵) سؤال پژوهش شماره ۵ 

۳-۵) بحث و تفسیر پایانی  

۴ـ۵) پیشنهادات  

۱ـ۴ـ۵) پیشنهادات برگرفته از یافته‌ای پژوهش

۲ـ۴ـ۵) پیشنهادات برای محققین دیگر

۵ـ۵) محدودیت‌های پژوهش 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی در هیأت ورزشی استان

تحقیق رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی در هیأت ورزشی استان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 666 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

توضیحات:
پایان نامه بررسی رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی  اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس، در قالب فایل pdf و در حجم 64 صفحه، به همراه پرسشنامه های مربوطه شامل پرسشنامه جو سازمانی و پرسشنامه مهارتهای ارتباطی.

چکیده:
هدف این پژوهش تبیین رابطه بین جو سازمانی و مهارتهای ارتباطی اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس می باشد.
روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق، مدیران اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت  ورزشی استان فارس که برابر 192 نفر می باشند. محقق با توجه به حجم نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی  80 نفر را به عنوان نمونه آماری خود انتخاب می نماید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه مهارت های مدیریتی و جو سازمانی که جهت تعیین پایایی کلیه ابزارهای پژوهش از ضریب آلفای کرانباخ استفاده گردید، پس از تجزیه و تحلیل داده ها، نتایج نشان داد بین مهارت های مدیریتی با جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و ابعاد مهارت های مدیریتی قادر به پیش بینی جو سازمانی می باشند.

فهرست مطالب:
فصـل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه   
1-2- بیان مسئله   
1-3 - اهمیت و ضرورت پژوهش   
1-4 - اهداف تحقیق   
1-5-  فرضیه های تحقیق   
1-6 – تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم و  متغیرها   
1-6-1 - تعریف نظری   
1-6-2 - تعاریف عملیاتی   
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
مقدمه    
2-1- مفهوم جو سازمانی    
2-1-1-  مولفه های جو سازمانی    
2-1-2- ابعاد جو سازمانی   
2-1-3- دیدگاههای گوناگون در مورد شکل گیری جّوسازمانی   
2-1-3-1 رویکرد ساختاری   
2-1-3-2 - رویکرد ادراکی   
2-1-3-3 - رویکرد تعاملی   
2-1-4- جو سازمانی و روحیه کارکنان   
2-2 - مهارتهای ارتباطی   
2-2-1 - طرح ریزی گفت و گو    
2-2-2- گفت و گوی آمرانه، هرگز!   
2-2-3 -  فنون ابراز وجود    
2-3- پیشینه تحقیقات   
2-3-1 - تحقیقات انجام شده در داخل کشور   
2-3-2 - تحقیقات انجام شده در خارج از کشور   
فصل سوم: روش تحقیق
مقـدمه   
3-1 - روش تحقیق   
3-2 - جامعه و نمونه آماری   
3-3 - روش گردآوری اطلاعات   
3-4 - ابزار آزمون و شیوه نمره گذاری آن   
3-5 - روشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها   
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه   
4-1 - تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها   
4-2 - نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها   
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1 – مقدمه   
5-2 – بحث و نتیجه گیری   
5-3 - پیشنهادات تحقیق   
منابع و مآخذ   
پیوست (پرسشنامه جو سازمانی، پرسشنامه مهارتهای ارتباطی)

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه توصیف جو سازمانی

پرسشنامه توصیف جو سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 11 کیلوبایت
قیمت: 32200 تومان

توضیحات:

پرسشنامه توصیف جو سازمانی The OCDQ -HEI seale ، در قالب فایل word و در دارای 40 پرسش.

پرسشنامه مذکور جهت تحقیق دانشجویی درمقطع کارشناسی تهیه شده است و هدف آن بررسی جو سازمانی دو دانشکده ادبیات وعلوم دانشگاه است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه