دانلود تحقیق درمورد اصول حسابداری مدیریتی و حسابداری بازرگانی

تحقیق درمورد اصول حسابداری مدیریتی و حسابداری بازرگانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 65
حجم فایل: 173 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:

تحقیق اصول حسابداری مدیریتی و حسابداری بازرگانی، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 65 صفحه.

بخشی از متن:

حسابداری؛ یک سیستم است که در آن فرآیند جمع‌آوری، طبقه‌بندی ، ثبت، خلاصه کردن اطلاعات و تهیه گزارشهای مالی و صورتهای حسابداری در شکل‌ها و مدلهای خاص انجام می‌گیرد. تا افراد ذی‌نفع درون سازمانی مثل مدیران سازمان و یا برون‌سازمانی مثل بانک‌ها، مجامع عمومی سازمان ها ی مورد نظر و یا مقامات مالیاتی بتوانند از این اطلاعات استفاده کنند. به همین دلیل کسانی که تحصیلات دانشگاهی ندارند، بیشترکار دفترداری انجام می دهند تا حسابداری، چرا که گزارشها وصورتهای مالی این اینگونه از افراد مطابق استاندارد های حسابداری نیست و پردازش کافی نمی‌شود . برای مثال یک حسابدار تجربی نمی‌تواند براحتی بین دارایی کوتاه مدت و بلند مدت تفاوت قائل شود و یا نمی‌داند که چگونه باید معاملات ارزی را در دفاتر ثبت کرد.

فهرست مطالب:

مقدمه

موارد افتراق حسابداری دولتی و حسابداری بازرگانی

خصوصیات سازمانهای دولتی

حسابرسان مستقل

تفاوتهای اصلی حسابداری بازرگانی با حسابداری دولتی

توانمندی های دانش آموختگان رشته حسابداری بازرگانی

استفاده کنندگان حسابداری دولتی

استفاده کنندگان خارج از سازمان یا وزارتخانه 

مبانی حسابداری

اشکالات و نارسایی‌های روش نقدی

سرمایه گذاری مجدد

صورتحساب سرمایه

چرخه حسابداری

ثبت های اصلاحی

تراز آزمایشی اصلاح شده

بستن حساب های موقت

- طبقه بندی و شماره گذاری حساب ها

تنظیم صورت های مالی و بستن حساب ها 

صورتحساب سود و زیان: 

بهای تمام شده کالای فروش رفته

روشهای ارزیابی موجودی کالا

کارت حسابداری کالا

روشهای ارزیابی موجودی کالا

بنگاه اقتصادی

رویدادهای اقتصادی یا مالی

تعریف حسابداری

اطلاعات حسابداری

شخصیت حسابداری

انواع واحدهای اقتصادی

ثبت رویدادهای مالی در حسابها

- قاعده ثبت افزایش و کاهش در حسابها

مانده گیری حساب ها

دفتر کل

تراز آزمایشی حساب های دفتر کل

درآمد و هزینه

- ارائه خدمات به صورت نسیه (درآمد غیر نقدی)

صورتحساب سود و زیان

صورتحساب سود و زیان مؤسسه خدماتی از چهار بخش تشکیل شده است

مقدمه

شیوه‌های سنتی در مقابل نوآورانه

تاریخچه

نقش درون شرکتی

دیدگاه جایگزین

روش‌شناسیهای خاص

بهایابی مبتنی بر فعالیت (ای‌بی‌سی)

بهایابی مبتنی بر فعالیت

حسابداری ناب (حسابداری برای سازمان ناب) 

حسابداری مصرف منابع (آرسی‌ای) 

حسابداری ارزش افزوده

قیمت‌گذاری انتقالی

منابع و یادگیری مستمر

وظایف/خدمات ارائه شده توسط حسابداری مدیریت

مدارک مرتبط

روشها

حسابداری مالی

تفاوت حسابداری مالی و حسابداری مدیریت

هدف 

ماهیت 

آینده شغلی ، بازار کار ، درآمد

توانایی‌های مورد نیاز و قابل توصیه

منابع.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) نوآوری باز

پاورپوینت (اسلاید) نوآوری باز

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 17407 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع نوآوری باز، در حجم 28 اسلاید، همراه با تصاویر زیبا و دیدنی.

هر آنچه درباره نوآوری باز برای یک ارائه خوب لازم داری در این پاور اسلاید‌ها هست !

بخشی از متن:

کسب‌وکارهایی که در بازارهای پویای کنونی فعالیت می‌کنند، با چالش‌های همیشگی برای رسیدن به موفقیت روبه‌رو هستند. در چنین شرایطی نوآوری، کلید اصلی موفقیت است. با این‌حال اکتفاء به نوآوری‌های ساده و مدل‌های تحقیق سنتی با مرزهای بسته و اکتفاء به نوآوری‌ها و دانش داخلی درحال حاضر کافی نیست. یکی از مدلهای جدید برای نوآوری، مدل نوآوری باز است.

نوآوری باز مفهومی است که در ابتدا توسط هنری چسبرو معرفی شد. بیان چسبرو (2003) نوآوری باز «استفاده هدفمند از جریانهای داخلی و خارجی دانش برای افزایش سرعت نوآوری داخلی و گسترش بازار برای استفاده خارجی از نوآوری» تعریف شده است. بنابراین نوآوری باز یک پارادایم است که در آن یک شرکت میتواند از یک ایده خارجی و همچنین یک ایده داخلی استفاده کند.

در این پاورپوینت شما درباره نوآوری باز اطلاعات کسب می‌کنید و می‌توانید یک ارائه خوب داشته باشید. در این اسلایدشو از تصاویر زیبا و دیدنی استفاده شده است که خستگی را در مخاطبین از بین می‌برد. دانشجویان رشته های مدیریت به خصوص در سطح کارشناسی ارشد می توانند به خوبی از این پاور پوینت بهره بگیرند همچنین مدیران که می‌خواهند در سازمانشان از این نوآوری استفاده کنند می‌توانند در حد مطلوب از این نوع آوری بهره بگیرند.

فهرست بخشی از مطالب:

مقدمه

دلایل گرایش صنایع و سازمان‌ها به استراتژی های جدید نوآوری

استفاده از نوآوری باز در فرآیند تجاری‌سازی 

فرآیندهای اصلی نوآوری باز

ویژگی‌های و تفاوت‌های نوآوری بسته و باز

شرکت‌های مبتکر

شرکت‌های پذیرنده:

نحوه اجرای نوآوری باز در سازمان

عوامل مؤثر بر نوآوری باز

مدیریت نوآوری جامع

مدل نوآوری خدمات

عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی مدل‌های نوآوری باز

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) روش شناسی کیو

پاورپوینت (اسلاید) روش شناسی کیو

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 3487 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت روش شناسی کیو، در حجم 55 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل، شامل سیر تا پیاز روش کیو به همراه روش تجربی انجام این روش.

پاورپوینت ارائه شده شامل 55 اسلاید و از سیر تا پیاز روش کیو همراه با یک روش تجربی انجام شده با همین روش است و دانشجویان و محققان رشته های مختلف از جمله مدیریت، روانشناسی، جامعه شناسی، علوم اجتماعی و ... می توانند با مطالعه این قابل تمامی مطالب مرتبط با روش کیو را دریابند، همچنین قابل ذکر است این فایل تقریبا خلاصه ی دو کتاب جناب آقای دانایی فرد و خوشگویان فرد و همچنین برخی مقالات مرتبط با همین موضوع است. 

بخشی از متن:

روش شناسی کیو، فنی است که پژوهشگر را قادر میسازد تا اولاً ادراکات و عقاید فردی را شناسایی و طبقه بندی کند و ثانیاً به دسته بندی گروه های افراد بر اساس ادراکاتشان بپردازد روش کیو یک روش کمی کیفی است که علارغم دقیق و کاربردی بودن آن در تحقیقات مدیریتی کمتر به آن توجه شده است ...

این فایل شامل:

معرفی روش کیو

تعریف ذهنیت

پیدایش روش کیو

تفاوت مقیاس لیکرت و روش کیو

جایگاه روش کیو در میان روش های کمی و کیفی

نقاط ضعف روش کیو

نگاه کلی به مراحل روش کیو

تعیین موضوع

نمونه هایی از موضوعات کار شده با روش کیو

فضای گفتمان

گردآوری فضای گفتمان

انتخاب نمونه عبارات معرف فضای گفتمان

انتخاب نمونه با ساختار و بی ساختار

ویژگی عبارت ها

تعداد عبارت ها و اندازه ی مجموعه ی کیو

آماده کردن عبارات کیو

انتخاب مشارکت کنندگان

روش های انتخاب مشارکت کنندگان

انواع روش های انجام روش کیو

تعداد مشارکت کنندگان

مرتب سازی عبارات

نمونه دستور العمل

نمودار کیو (توزیع اجباری و اختیاری)

روایی و پایایی روش کیو

تحلیل عاملی کیو

آموزش مراحل انجام روش کیو با نرم افزار spss 

انجام تعاریف لازم برای روش کیو شامل آرایه های عاملی، امتیاز عاملی، بارعاملی، مقدار ویژه، نمودار سنگریزه، همه داشت، ماتریس همبستگی.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی

ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 168 کیلوبایت
قیمت: 45000 تومان

توضیحات:

جزوه ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه.

یک جزوه عالی به منظور مطالعه و ساخت ارائه کلاسی

این فایل ورد شامل مجموعه آموزش‌های ارزیابی عملکرد 360 درجه منابع انسانی است که علاوه بر متون برای اشنایی با روش کار پرسشنامه به صورت کاملا رایگان در انتهای آن برای شما اورده شده است. 

بخشی از متن:

بهبود مستمر عملکرد سازمان‌ها، نیروی عظیم همافزایی (Synergy) ایجاد میکند که این نیروها میتواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصتهای تعالی سازمانی شود. دولت‌ها و سازمان‌ها و مؤسسات تلاش جلو برندهای را در این مورد اعمال میکنند. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پـیـشـرفـت و دسـتیـابی بـه اهـداف و بدون شناسایی چالش‌های پیش روی سازمان و کسب بازخور و اطلاع از میزان اجرا سیاست‌های تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مسـتـمـر عـمـلکرد مـیسـر نخواهد شد. تـمـامی موارد مـذکور بـدون اندازهگیری و ارزیابی عملکرد امکان‌پذیر نیست. لرد کلوین فیزیکدان انگلیسی در مـورد ضرورت اندازه‌گـیری میگویـد: هرگاه توانـستیم آنچه درباره آن صـحبت میکنیم اندازه گرفته و در قالب اعداد و ارقام بیان نماییم میتوانیم ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث ...

فهرست مطالب:

مقدمه

ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی 360 درجه چیست؟

بررسی مزایایی ارزیابی 360 درجه در سازمان‌ها

مزایای ارزیابی 360 درجه

چه مواردی باید در ارزیابی 360 درجه در نظر گرفته شود؟

جنبه‌های مثبت ارزیابی ۳۶۰ درجه

جنبه‌های منفی ارزیابی ۳۶۰ درجه

بازخورد در آزمون ۳۶۰ درجه چگونه انجام می شود؟

ارکان روش ارزیابی 360 درجه

فرم ارزیابی ۳۶۰ درجه دستیاران

شما می‌تواند از این فایل به منظور ارائه کلاسی یا آشنایی با ارزیابی عملکرد به روش 360 درجه بهره بگیرید.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود استاندارد 34000 منابع انسانی

استاندارد 34000 منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 35 کیلوبایت
قیمت: 65000 تومان

توضیحات:

جزوه استاندارد 34000 منابع انسانی، در قالب فایل word و در حجم 12 صفحه.

این فایل شامل خلاصه از مجموعه کتب فارسی درباره استاندارد 34000 منابع انسانی می باشد این فایل برای تمامی گروه‌های مدیریت در سطوح کارشناسی ارشد و دکترا توصیه می‌شود و در صورت ارائه کلاسی و یا داشتن طرح‌های تحقیقاتی می‌توان از این فایل استفاده کرد. 

از طرف دیگر تمامی مدیران سازمان ها که احساس می‌کنند می توانند سازمان‌خود را به این ابزار مدیریتی در جهت کسب مزیت رقایتی بهره بگیرند می‌توانند از این فایل استفاده کنند. این فایل به تفکیک و خیلی منسجم به تشریح استاندارد 34000 منابع انسانی پرداخته است. 

بخشی از متن:

استاندارد 34000، نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی‌های سازمان است. از آنجا که نمی‌توان همه فرایندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد، از اینرو استاندارد 34000 بصورت تدریجی و مرحله ای طراحی شده است. هر مرحله تکاملی یک تغییر منحصر بفرد را در فرهنگ سازمانی می‌طلبد تا بتوان زمینه مناسب را برای جذب، حفظ و توسعه منابع انسانی فراهم کرد. یکی از ویژگیهای جالب استاندارد 34000 این است که بعنوان یک سیستم یکپارچه در راستای اهداف و استراتژی‌ها و نیازهای متحول سازمانی، بلوغ ایجاد می‌کند. مدل زیربنایی استاندارد 34000 در سال 2001 برای اولین بار در شرکت‌های بزرگ و بویژه شرکت‌های دانش محور به کار گرفته شد و تا کنون در شرکت‌های بسیاری اجرا شده است.

فلسفه زیربنایی و اصول اساسی حاکم بر استاندارد 34000 عبارت‌اند از:

1. در سازمان‌های موفق، شایستگیهای منابع انسانی بطور مستقیم به عملکرد تجاری و سودآوری آن‌ها مرتبط است و منابع انسانی یک منبع ایجاد مزیت رقابتی است.

2. شایستگیهای منابع انسانی باید متناسب با اهداف استراتژیک سازمان باشد و همچنین این شایستگیها، باید قابل اندازه گیری و قابل بهبود باشند.

3. منابع انسانی یک منبع تجدید پذیر است. سازمان مسئول زمینه سازی برای توسعه منابع انسانی و شکوفایی انسان‌هاست و منابع انسانی مسئول بهره گیری از فرصت‌ها برای توسعه سازمان.

...

فهرست بخشی از مطالب:

فلسفه استاندارد 34000

ضرورت استقرار استاندارد 34000 در ایران

ساختار و معماری استاندارد 34000

سطوح بلوغ

فرآیندهای منابع انسانی

اهداف هر فرایند

پیش نیازهای هر فرایند

ده فرمان برای هر فرایند

روش سنجیده و تأیید

نتایج و نگرش‌های منابع انسانی

چرایی، چیستی و چگونگی

پیش نیازهای اجرایی

نقشهای مهم در پیاده سازی استاندارد 34000

ساختار پیاده سازی استاندارد 34000

مسائل مربوط به پیاده سازی

10 فرمان برای اجرای مؤثر استاندارد 34000

و ...

هرچه درباره استاندارد 34000 نیاز دارید در این فایل موجود است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه