مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزان
مقالات و تحقیق آماده
ارائه محصولات فایلی و دانلودی برای شما عزیزاندانلود خلاصه فصل اول تا پنجم کتاب هدف دکتر گلدرت
خلاصه فصل اول تا پنجم کتاب هدف دکتر گلدرت
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 142 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان
توضیحات:
خلاصه فصل اول تا پنجم کتاب هدف دکتر گلدرت، در قالب فایل pdf در 2 صفحه.
کتاب هدف نوشته دکتر گلدرت دو ملیون نسخه در آمریکا فروش داشته و نکات مدیریتی را در قالب یک داستان بیان می نماید و یکی از مهمترین کتاب های مدیریتی است.
با توجه به اهمیت کتاب و محدودیت زمان برای مدیران در این فایل به صورت نکته برداری خلاصه ای از آنچه دکتر گلدرت در پنج فصل ابتدایی می خواهد انتقال دهد را در یک صفحه گنجانده ایم.
به عنوان مثال :
• نبود سیستم تشویق و تنبیه مناسب و از پیش تعیین شده
o یک سیستم تشویق و تنبیه واجب است و از پیش تعیین شده بودن و اطلاع صحیح نیروها از آن موجب می شود افراد خود به آن عمل کنند زیرا موجب درک صحیح از رابطه خود افراد و کاری که انجام می دهند می گردد و اغماز در این موضوع موجب بی اعتباری و بی اعتمادی افراد یک سازمان به مدیر خود می شود.
o در طول داستان متوجه سوء استفاده کارگران می شویم که همراه با حزب کارگری قوی یک شهرک صنعتی را ورشکسته یا مجبور به فرار کرده اند. با این حال می بینیم زمانی که بین اخراج یا تحویل کار می خواهند انتخاب کنند بسیار هوشیارانه و با سرعت بالا کار را تحویل می دهند.
• عدم توجه به قدرت کشش ذات انسانی به کار نکردن
o در نگاه شخصیت اول داستان رابطه دوستانه با کارمند از بالاترین اولویت برخوردار است تا جایی که فکر می کند با ایجاد رابطه دوستانه با کارمندان می توان کشش ذاتی انسان به کار نکردن را با عنصر دوستی حذف کرد.
به عنوان مثال :
• نبود سیستم تشویق و تنبیه مناسب و از پیش تعیین شده
o یک سیستم تشویق و تنبیه واجب است و از پیش تعیین شده بودن و اطلاع صحیح نیروها از آن موجب می شود افراد خود به آن عمل کنند زیرا موجب درک صحیح از رابطه خود افراد و کاری که انجام می دهند می گردد و اغماز در این موضوع موجب بی اعتباری و بی اعتمادی افراد یک سازمان به مدیر خود می شود.
o در طول داستان متوجه سوء استفاده کارگران می شویم که همراه با حزب کارگری قوی یک شهرک صنعتی را ورشکسته یا مجبور به فرار کرده اند. با این حال می بینیم زمانی که بین اخراج یا تحویل کار می خواهند انتخاب کنند بسیار هوشیارانه و با سرعت بالا کار را تحویل می دهند.
• عدم توجه به قدرت کشش ذات انسانی به کار نکردن
o در نگاه شخصیت اول داستان رابطه دوستانه با کارمند از بالاترین اولویت برخوردار است تا جایی که فکر می کند با ایجاد رابطه دوستانه با کارمندان می توان کشش ذاتی انسان به کار نکردن را با عنصر دوستی حذف کرد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود سایر پروژه