دانلود پاورپوینت (اسلاید) تغییر

پاورپوینت (اسلاید) تغییر

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 5660 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی درس رفتار سازمانی پیشرفته رشته مدیریت با موضوع تغییر، در حجم 47 اسلاید، همراه با تصاویر.

بخشی از متن:
مدل رایج برای بررسی تغییر در آب های آرام به نحوی در فرایند تغییر سه مرحله‌ای کرت‌لوین شرح داده شده است. بر طبق نظر لوین، فرایند تغییر موفقیت آمیز نیاز به ذوب شدن وضع موجود، ایجاد وضع جدید و انجماد جدید برای دائمی شدن دارد. وضع موجود را میتوان به عنوان حالت تعادل مورد توجه قرار داد. ذوب شدن لازمه حرکت از این حالت تعادل است.
این امر به یکی از سه شیوه زیر دست یافتنی است:
نیروی حرکت، که رفتار را به دور از وضع موجود هدایت می‌کند، می‌تواند افزایش یابد.
نیروی مقاوم،که مانع حرکت از وضعت متعادل کنونی میشود، می‌تواند کاهش یابد.
این دو دیدگاه می‌تواند ترکیب شود.

این فایل حاوی موارد زیر است:
تغییر
تغییر چیست؟
انواع تغییرات
ماهیت تغییرات
انواع دیدگاه در مورد تغییر
مقاومت در برابر تغییر
انواع مقاومت در برابر تغییر
علل مقاومت در برابر تغییر
راهبردهای گوناگون برای غلبه بر مقومت در برابر تغییر

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت تغییر

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت تغییر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 837 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت تغییر، در حجم 22 اسلاید.

این فایل در زمینه "مدیریت تغییر"بوده و در 22 اسلاید با تصاویر و شکلهای بسیار زیبا طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته های مدیریت صنعتی، مدیریت اجرایی و مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرید.

بخشی از متن:
نخستین بار کرت لوین نظریه تغییر را ارائه داد. لوین تغییر سازمانی (organizational change) را حرکت از وضعیتی ثابت به وضعیتی دیگر از طریق پیگیری اقدامات و مراحل پیش بینی شده و با برنامه قبلی می داند . پیشینه بحث تغییر پس از لوین و به مشکل امروزی به دهۀ 1980 برمی گردد. براساس این فرض تغییر عملی است مداوم و پیوسته و فرآیندی است باز و غیر قابل پیش بینی به منظور همسوکردن نیروهای سازمان برای تغییرات محیطی

فهرست مطالب:
مدیریت تغییر چیست
مفهوم تغییر
هسته مرکزی نظریه های مدیریت تغییر
مکتب نگرش فردی
مکتب پویایی گروه
تحلیل تعامل میدان نیرو forced – field analysis
فرایند ایجاد تغییر اثربخش
مدل سه مرحله ای پی در پی تغییر
انواع تغییر
نگرش جدید به تغییر سازمانی
فرهنگ سازمانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی

پاورپوینت تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 56
حجم فایل: 5048 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی ، در 56 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

امروزه بیشتر تغییرات فناوری، حول محور ارائه دستگاه‌های جدید، ابزار نوین خودکار کردن دستگاه‌ها یا به کارگیری رایانه‌های پیشرفته دور می‌زند. اغلب عوامل رقابتی یا نواوری‌های صنعتی ایجاب می‌کند که عامل تغییر، روش‌های عملی، ابزار یا دستگاه‌های جدید را عرضه کنند. از طرفی با گسترش رایانه در این سال‌ها شاهد تغییرات فناوری به صورتی گسترده هستیم. در حال حاضر، بسیاری از شرکت‌ها از سیستم‌های پیچیده اطلاعاتی مدیریت MIS) ) استفاده می‌کنند.

شامل :

عوامل موثر بر نگرش و تاثیر آن بر رفتار سازمانی
تغییر و تحول سازمانی و تاثیر آن بر نگرش افراد و نقش ها
انواع تغییر
مقاومت در برابر تغییر
مقاومت های فردی
مقاومت های سازمانی
منابع اصلی مقاومت های سازمانی
غلبه بر عوامل مقاومت
رفتار سیاسی در سازمان و نقش آن در شکل گیری نگرش افراد
تعریف و حوزه رفتارسیاسی در سازمان
پیش زمینه های وقوع رفتار سیاسی در سازمان
ماهیت رفتار سازمانی
ظرفیت سیاسی
مهارت های سیاسی
پژوهش پریو
تاکتیک های سیاسی
چگونگی شکل گیری شخصیت سازمانی و ارتباط آن با نگرش منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه