دانلود پاورپوینت (اسلاید) آزمون و انتخاب کارکنان

پاورپوینت (اسلاید) آزمون و انتخاب کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 237 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع آزمون و انتخاب کارکنان، در حجم 22 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:
آزمون نمونه ای از رفتار یک شخص است ولی برخی از آزمون ها به صورتی روشن تر رفتار افراد نمونه گیری شده را مشخص می سازند. مقصود از ” معتبر بودن “، حصول اطمینان از نمره هائی است که به آزمون داده می شود. مفهوم واژه ” معتبر بودن آزمون “ این است که بتوان مدرکی ارائه کرد که آزمون با شغل مورد نظر ارتباطی معقول دارد.

فهرست مطالب:
اصول آزمون و انتخاب کارکنان
اهمیت دقت در گزینش
معتبر بودن آزمون
قابل اعتماد بودن آزمون
شیوه تعیین قابل اعتماد بودن یک آزمون
رعایت اصول اخلاقی و مقررات در آزمون
شیوه تعیین معتبر بودن یک آزمون
استفاده از آزمون ها در عمل
چگونه می توان در عمل افراد را آزمود؟
گزینش
مرکز ارزیابی مدیریت
مصاحبه با کارکنان آینده
انواع مصاحبه
مصاحبه ها تا چه اندازه مفید هستند؟
شیوه اجتناب از اشتباهات متداول به هنگام مصاحبه
 رهنمود هایی برای انجام دادن یک مصاحبه
، استفاده از سایر روش ها برای انتخاب کارکنان
 بررسی سابقه و تماس با معرف ها
آزمون صداقت گفتار
کشف نادرستی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تهیه پرسشنامه و جمع آوری اطلاعات

تهیه پرسشنامه و جمع آوری اطلاعات

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 28
حجم فایل: 1487 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

ما پرسشنامه را به عنوان سندی می شناسیم که سؤالات مشابهی از همه افرادعضو نمونه تحقیق می پرسد (در صورتی که نمونه تحقیق دارای زیر گروه باشد سؤالاتی که از هر زیرگروه پرسیده می شود، متفاوت باشده)، پاسخ دهندگان یک پاسخ نوشتاری به هر سؤال پرسشنامه می دهند، اگرچه همان گونه که در این فصل توضیح خواهیم داد، پاسخهای شفاهی ممکن است از طریق با ضبط صوت هم داده شود. همچنین، پاسخ دهندگان معمولا فرایند جمع آوری داده ها را کنترل می کنند. بدین گونه که می توانند پرسشنامه را در فرصتی که برایشان مناسب است تکمیل نمایند با ترتیب دلخواهشان به سؤالات جواب دهند؛ در چند مرحله پرسشنامه را تکمیل نمایند حاشیه پرسشنامه در مورد سؤالات اظهار نظر نمایند؛ بعضی سوالات را پاسخ ندهند ویا به طور خاص جواب دهند (برای مثال، در جایی که باید به یک سوال پر مبنای پنج گزینه صفر تا پنج پاسخ داده شود، ده پاسخ بدهند.)
مصاحبه شامل پرسشهای شفاهی مصاحبه گر و پاسخ های شفاهی مشارکت کنندگان در تحقیق است. مصاحبه معمولا به طور فردی انجام می گیردولی تمایل به مصاحبه های گروهی افزایش یافته است.
فهرست مطالب:
پرسشنامه و مصاحبه به عنوان روشهای جمع آوری اطلاعات
انتخاب بین روشهای پرسشنامه و مصاحبه
مسائل اعتبار و پایایی
مراحل تدوین واجرای یک پرسشنامه تحقیق
شکل سؤالات
سنجش نگرش با پرسشنامه
مراحل تدوین و اجرای تحقیق با روش مصاحبه
انواع مصاحبه تحقیق
ساختار مصاحبه ها در تحقیق کیفی
ساختار مصاحبه ها در تحقیق کمی
مصاحبه تلفنی و مزایای آن
وظایف محقق درانجام مصاحبه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه