دانلود تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی

تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 76
حجم فایل: 108 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق تاثیر سبکهای رهبری در رضایتمندی شغلی، در قالب فایل word قابل ویرایش و در حجم 76 صفحه.

بخشی از متن:

هر چند به تعداد افرادی که درصدد ارائه تعریفی از رهبری برآمده‌اند، به همان تعداد تعریف برای رهبری وجود دارد ولی از نظر مدیریت، رهبری فرآیند هدایت و اعمال نفوذ بر فعالیتهای گروه یا اعضای سازمان می‌باشد، چنین تعریفی چهارکاربرد مهم دارد.

نخست، رهبری، در مورد کسان یا افراد دیگری مثل زیردستان یا پیروان مطرح می‌شود.

چون این افراد یا پیروان باید دستورات رهبری را بپذیرند، درصدد تعیین مقام و منزلت ولی یا رهبر بر می‌آیند و در نتیجه فرآیند رهبری را امکان پذیر می‌سازند. همة ویژگی ها و خصوصیت های رهبری، بدون وجود پیرو و زیردست، به هیچ تبدیل خواهد شد.

دوم، رهبری مستلزم توزیع نابرابر قدرت بین رهبر و اعضای گروه می‌شود. اگرچه اعضای گروه بدون قدرت نیستند و می‌توانند فعالیت‌های گروه را از راههای متعدد و گوناگون شکل دهند، ولی تردیدی نیست که معمولاً قدرت رهبر بسیار بیشتر است ...

فهرست مطالب:

فصل دوم: ادبیات تحقیق 

بخش اول (رهبری) 

مقدمه 

تعریف رهبری 

تمایز مدیریت و رهبری 

تعریف سبک رهبری 

تئوری‌های رهبری 

تئوری‌های شخصیتی رهبری 

نظریه سنتی رهبری 

نظریة صفات شخصی رهبر 

تئوری‌های رفتاری رهبری 

مطالعت دانشگاه آیووا 

مطالعات دانشگاه اُهایو 

مطالعات دانشگاه میشیگان 

شبکه مدیریت 

تحقیقات اسکاندیناوی 

تئوری‌های اقتضایی 

الگوی فیدلر 

تئوری موقعیتی هرسی و بلانچارد 

تئوری مبتنی برتبادل نظر رهبر با اعضاء 

تئوری مسیر ـ هدف 

الگوی رهبری مشارکتی 

متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظر شده رهبری مشارکتی 

پنج شیوة رهبری در الگوی رهبری مشارکتی 

سیستمهای مدیریت 

سبکهای رهبری لیکرت 

تئوری‌های جدید رهبری 

جایگزینی رهبری 

رهبر عملگرا و رهبر ایجاد کنندة تحول 

رهبر عملگرا 

رهبرانی که تحول ایجاد می‌کنند 

بخش دوم (رضایتمندی شغلی) 

ارزشها 

انواع ارزش 

نگرشها 

انگیزش

نظریه‌های انگیزش 

تئوری‌های محتوایی 

1ـ تئوری سلسله مراتب نیازها 

2ـ تئوری دو جنبه‌ای انسان 

3ـ تئوری دو عامل انگیزش 

4ـ تئوری سه نیاز مک‌کلند 

5ـ تئوری نیازهای زیستی، تعلق و رشد 

تئوری‌های فرآیندی 

1ـ تئوری انتظار و احتمال 

2ـ تئوری برابری 

3ـ تئوری اسناد 

انواع نگرش 

رضایتمندی شغلی 

رابطه انگیزش با رضایتمندی شغلی 

1 تاریخچه مطالعات در مورد رضایتمندی شغلی 

2 تعریف رضایتمندی شغلی 

(1-2) تعیین رضایتمندی شغلی 

3 عوامل تعیین کنندة رضایتمندی شغلی 

4 عوامل مؤثر بر رضایتمندی شغلی 

5 فاکتورهای مؤثر در رضایتمندی شغلی از نظر «جنیفر» 

6 پیامدهای رضایتمندی شغلی و عدم رضایتمندی شغلی 

7 نظریه‌های رضایتمندی شغلی 

- نظریه «بروفی» 

- نظریه «کورمن» 

- نظریه «پارسون» 

اندازه‌گیری رضایتمندی شغلی 

بخش سوم (سابقه تحقیقاتی موضوع) 

تحقیقات خارجی 

تحقیقات داخلی 

خلاصه فصل 

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) سبک رهبری

پاورپوینت (اسلاید) سبک رهبری

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: PPTX
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 9401 کیلوبایت
قیمت: 24600 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی با موضوع سبک رهبری، در حجم 20 اسلاید، با توضیحات کامل.

این فایل شامل 20 اسلاید و قابل استفاده برای دانشجویان و اساتید مدیریت و علاقه مندان عرصه رهبری و مدیریت می باشد . 

بخشی از متن:

متفکران علوم انسانی مفهوم رهبری را از ابعاد مختلف مورد بحث قرار می دهند رهبری از نظر لغوی یعنی رهیابی، رهگشایی و راهنمایی انسانها و پیشگامی به سوی اهداف خاصی که در عمل از طریق نفوذ در دیگران و تغییر رفتار آنها در جهت موردنظر می باشد.

گروهی رهبری را بخشی از وظایف مدیریت می دانند و گروهی دیگر برای رهبری مفهوم وسیعتری نسبت به مدیریت قائلند و آنان را توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت 

فهرست بخشی از مطالب: 

تعریف رهبری 

هدف های رهبری 

مروری بر سبک های رهبری

مقایسه رهبری با قدرت

ویژگی های رهبری 

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) رهبری در سازمان و کاربردهای آن

پاورپوینت (اسلاید) رهبری در سازمان و کاربردهای آن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 57
حجم فایل: 979 کیلوبایت
قیمت: 45000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با عنوان"رهبری در سازمان و کاربردهای آن"، در حجم 57 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل، ویژه ارائه کلاسی دروس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته.

این فایل در زمینه " رهبری در سازمان و کاربردهای آن " می باشد که می تواند به عنوان سمینار درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:

تئوری اقتضایی رهبری: این تئوری توسط فرد فیدلر ارائه و رابطه بین سبک رهبری و وضعیت مطلوب را نشان داده و برای هر وضعیت ...

فهرست مطالب:

تعریف رهبری 

ویژگی های رهبر 

مطالعات کلاسیک رهبری 

مطالعات رهبری آیوا 

مطالعات رهبری اوهایو 

مطالعات میشیگان 

تئوری های رهبری 

نگرش خصوصیات فردی 

اعتبار کنونی نگرش خصوصیات فردی 

تئوری گروه و مبادله رهبری 

تأثیر پیروان بر سبک رهبری 

مدل مبادله رهبر - عضو 

تئوری اقتضایی رهبری 

متغیرهای موجود در تعیین وضعیت رهبری 

وضعیت و رهبری اثر بخش 

وضعیت مطلوب برای رهبری 

مهم ترین متغیر در تعیین مطلوبیت وضعیت 

تئوری مسیر - هدف رهبری 

نمودار مسیر - هدف رهبری 

سبک های عمده رهبری 

نمودار خلاصه نگرش مسیر - هدف 

رابطه رهبری آمرانه با وظایف کارکنان 

نگرش یادگیری اجتماعی 

نمودار نگرش یادگیری اجتماعی به رهبری 

جانشین ها یا خنثی کننده های رهبری 

اثر خنثی کنندگی خصوصیات کارکنان 

اثر خنثی کنندگی وظیفه 

اثر خنثی کنندگی سازمان 

فرق جانشین ها و خنثی کننده های رهبری 

مفهوم سبک 

پیوستار سبک های رهبری 

شبکه مدیریت 

نمودار شبکه مدیریت 

سبک های شبکه مدیریت 

اثر بخش ترین سبک در شبکه 

نمودار سیستم های رهبری لیکرت 

مدیران سیستم ( 1 ) 

مدیران سیستم ( 2 ) 

مدیران سیستم ( 3 ) 

مدیران سیستم ( 4 ) 

نیروهای مهم به نظر تانن بام و اشمیت 

شرایط لازم جهت دادن آزادی عمل به زیر دستان 

نمودار دامنه رفتار مدیران 

نمودار عوامل مؤثر بر اثر بخشی رهبر 

نگرش وضعیتی ( دور زندگی ) 

فرق مدل و تئوری 

معیارهای توصیف کننده عامل بلوغ 

چهار سبک مدل هرسی - بلانچارد 

مدل رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد 

انتقادات وارده بر مدل هرسی و بلانچارد 

مدل رهبری وروم - ایتون 

سبک های رهبری با توجه به مدل « وروم - ایتون » 

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تاثیر سبک های رهبری لیکرت بر مدیرت دانش در شهرداری فردوس

تاثیر سبک های رهبری لیکرت بر مدیرت دانش در شهرداری فردوس

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 458 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:
تحقیق تاثیر سبک های رهبری لیکرت بر مدیرت دانش در شهرداری فردوس، در قالب فایل pdf و در حجم 19 صفحه.

بخشی از متن:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سبک های رهبری لیکرت بر مدیرت دانش در شهرداری فردوس می پردازد. جامعه مورد مطالعه را شهرداری شهرستان فردوس را تشکیل می دهد. تعداد 50 نفر بعنوان نمونه درنظر گرفته شد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های سبک رهبری لیکرت و مدیریت دانش می باشد. نتایج پژوهش حاکی از این است که سبک رهبری بر مدیریت دانش در کارکنان شهرداری شهرستان فردوس تاثیرگذار است. همچنین مشخص شد که سبک مدیریتی آمرانه با مدیریت دانش در ارتباط و رابطه معکوس دارد به طوری که با افزایش سبک مدیرتی آمرانه مدیریت دانش کاهش و با کاهش سبک مدیرتی آمرانه مدیریت دانش در کارکنان شهرداری شهرستان فردوس افزایش می یابد. سبک های مدیریتی خیر خواهانه، مشارکتی و مشورتی با مدیریت دانش در ارتباط و رابطه مثبت دارد به طوری که با افزایش سبک مدیرتی خیر خواهانه و مشارکتی و مشورتی مدیریت دانش افزایش و با کاهش سبک مدیرتی خیر خواهانه و مشارکتی و مشورتی مدیریت دانش در کارکنان شهرداری شهرستان فردوس کاهش می یابد.

فهرست مطالب:
چکیده:
کلید واژه
مقدمه
بیان مسئله
سؤالات پژوهش
فرضیات پژوهش
تعاریف اصطلاحات
تعریف رهبری
تعریف سبک رهبری
انواع سبک رهبری
سبک رهبری لیکرت
سیستم یک رهبری آمرانه- استثماری
سیستم دو رهبری خیرخواه – آمرانه
سیستم سه – رهبری مشاورتی
سیستم چهار- رهبری مشارکت گروهی
تعریف مدیریت دانش
مبانی زیر ساخت مدیریت دانش
مبانی زیر ساخت مدیریت دانش
روش پژوهش
روشهای تجزیه و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها
نتیجه گیری
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت رهبری نیروی انسانی و ارتباطات در مدیریت پروژه

پاورپوینت رهبری نیروی انسانی و ارتباطات در مدیریت پروژه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 656 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع رهبری نیروی انسانی و ارتباطات در مدیریت پروژه ، در حجم 46 اسلاید.

بخشی از متن:
رهبری به مفهوم نفوذ در رفتار دیگران است به طوری که آن ها مشتاقانه اطاعت و تبعیت کنند.
رهبری برای بروز قابلیت های فردی و ارضاء نیازهای مشروع و مقبول افراد و گروه ها و نیز تحقق کامل و اثربخش اهداف است.

فهرست مطالب:
تعریف رهبری
تفاوت رهبری فردی و رهبری سازمانی
مبنای علم رهبری
ماهیت رهبری
مؤلفه های اساسی در دستیابی به موقعیت رهبری
مدل نگرش سیستمی به رابطۀ رهبری و انگیزش
دلایل نیاز به مدیران با انگیزۀ قوی در سازمان
نظریه های انگیزش
نظریۀ محتوایی
نظریه های فراگردی
رهنمود هایی برای کسب ویژگی های فردی و افزایش قدرت رهبری
مهارت ها و ویژگی های فردی رهبران اثربخش
ویژگی های رفتاری رهبران اثربخش
طرز نگرش رهبران اثربخش
عوامل درون سازمانی تأثیرگذار بر رهبری اثربخش
عوامل بیرون سازمانی تأثیرگذار بر رهبری اثربخش
تعریف ساختار رهبری
انواع ساختار رهبری
نکات قابل توجه در مهارت های اساسی ارتباطات در مدیریت پروژه
مدل کلیت نگر ارتباطات
دیدگاه ها در خصوص تعریف ارتباطات
فراگرد ارتباطات
عواملی که موجبات نقص در ارتباطات را به وجود می آورد
عوامل موقعیتی و سازمانی مؤثر در ارتباطات
موانع ارتباطات
مشکلات در ارتباطات اثربخش
جلوگیری از مشکلات در ارتباطات اثربخش (برقراری یک سیستم ارتباطی اثربخش)
ده فرمان برای ارتباطات خوب
ده راهنمایی برای گوش کردن خوب
نکات مورد توجه برای یک ارتباط پویا و اثربخش
مهارت های اساسی مورد نیاز سرپرستان برای ارتباطات
مهارت گوش کردن اثربخش
مهارت ارتباطات غیر گفتاری
مهارت های یک نگارش اثربخش
مراحل یک جلسۀ کارا (مهارت ادارۀ جلسات)
عوامل افزایش دهندۀ میزان موفقیت جلسه
عوامل افزایش دهندۀ میزان شکست جلسه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه