دانلود مبانی نظری انگیزش در مدیریت

مبانی نظری انگیزش در مدیریت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 45
حجم فایل: 69 کیلوبایت
قیمت: 30000 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق انگیزش در مدیریت، در حجم 45 صفحه و در قالب فایل word  قابل ویرایش.

بخشی از متن:

انگیزش موفقیت، انگیزشی است که برخی ازمردم ازآن برخوردارند،این انگیزش آنان رابرای پاسخ دادن به شورآوردها و موانعی که درراه رسیدن به هدفهایشان پدید می آید،یاری می دهد.کسی که ازاین انگیزش برخوردار باشد، آرزوی رشد و پرورش دارد و می خواهد از نردبان کامیابی بالا رود.

دست یابی به هدف و به انجام رساندن مقصود به خودی خود دارای ارزش است و نه برای پاداشهایی که دربردارد.

چندین ویژگی برای کارکنان کامیابی جو تعریف کرده اند. آنان سخت می کوشند،زمانی که پی ببرند که برای کوششهایشان قدرشناسی شخصی دریافت خواهند داشت.زمانی که تنها ریسک متعادلی برای شکست درپیش باشد وزمانی که بازخورد ویژه دربارة کارکردگذشتة خود دریافت کننده درمقام مدیری،آنان به زیردستان خود اعتماد می کنند،به دادوستد ...

فهرست مطالب:

فصل دوم: مبانی نظری 

مبانی نظری: 

انگیزش های عمدة انسان 

علل و عوامل ایجاد انگیزش 

انگیزش در کارکنان 

عوامل مؤثر در انگیزش 

چگونه بی‌انگیزه بودن کارکنان را متوقف کنیم؟ 

عوامل ایجاد انگیزش در کارکنان 

انگیزش شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی 

انگیزش : 

:نظریه ها و تئوری های انگیزشی 

بررسی نظریه های انگیزش 

نظریه های انگیزش 

بکارگیری نظریات انگیزش 

فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان 

منابع لاتین

منابع فارسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مبانی نظری شناسایی نیازها و ارزیابی آنها در انگیزش کارکنان

مبانی نظری شناسایی نیازها و ارزیابی آنها در انگیزش کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 208 کیلوبایت
قیمت: 32700 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق مورد استفاده دانشجویان مدیریت و روانشناسی با موضوع شناسایی نیازها و ارزیابی آنها در انگیزش کارکنان امور اداری، در قالب فایل word  در حجم 29صفحه.

بخشی از متن:

یکی از وظایف اولیه مدیران ایجاد انگیزش در کارکنان است به گونه ای که عملکرد آنها به بالاترین سطح ممکن برسد. بدین معنی که سخت‌تر تلاش کنند. البته عملکرد شغلی علاوه بر انگیزش به توانایی فرد و آمادگی محیط نیز بستگی دارد. 

برای اینکه فرد به سطح بالایی از انگیزش برسد، باید تصمیم بگیرد که کار را انجام دهد (انگیزش) بتواند کار را انجام دهد (توانایی) و مواد و وسایل مناسب انجام کار را در اختیار داشته باشد (محیط) ...

فهرست مطالب:

فصل دوم – ادبیات موضوع

2-2 ماهیت انگیزش

3-2 اهمیت انگیزش

4-2 چهارچوب انگیزش

5-2 دیدگاههای تاریخی در انگیزش

1-5-2 دیدگاههای اولیه انگیزش

2-5-2 دیدگاه مدیریت علمی

3-5-2 دیدگاه روابط انسانی

6-2 نظریه های انگیزش

1-6-2 نظریه های محتوایی (تئوری نیازها)

2-6-2 نظریه های فرایندی انگیزش

3-6-2 نظریه های معاصر انگیزش

7-2 رابطه بین نیاز و انگیزش

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت رهبری نیروی انسانی و ارتباطات در مدیریت پروژه

پاورپوینت رهبری نیروی انسانی و ارتباطات در مدیریت پروژه

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 656 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع رهبری نیروی انسانی و ارتباطات در مدیریت پروژه ، در حجم 46 اسلاید.

بخشی از متن:
رهبری به مفهوم نفوذ در رفتار دیگران است به طوری که آن ها مشتاقانه اطاعت و تبعیت کنند.
رهبری برای بروز قابلیت های فردی و ارضاء نیازهای مشروع و مقبول افراد و گروه ها و نیز تحقق کامل و اثربخش اهداف است.

فهرست مطالب:
تعریف رهبری
تفاوت رهبری فردی و رهبری سازمانی
مبنای علم رهبری
ماهیت رهبری
مؤلفه های اساسی در دستیابی به موقعیت رهبری
مدل نگرش سیستمی به رابطۀ رهبری و انگیزش
دلایل نیاز به مدیران با انگیزۀ قوی در سازمان
نظریه های انگیزش
نظریۀ محتوایی
نظریه های فراگردی
رهنمود هایی برای کسب ویژگی های فردی و افزایش قدرت رهبری
مهارت ها و ویژگی های فردی رهبران اثربخش
ویژگی های رفتاری رهبران اثربخش
طرز نگرش رهبران اثربخش
عوامل درون سازمانی تأثیرگذار بر رهبری اثربخش
عوامل بیرون سازمانی تأثیرگذار بر رهبری اثربخش
تعریف ساختار رهبری
انواع ساختار رهبری
نکات قابل توجه در مهارت های اساسی ارتباطات در مدیریت پروژه
مدل کلیت نگر ارتباطات
دیدگاه ها در خصوص تعریف ارتباطات
فراگرد ارتباطات
عواملی که موجبات نقص در ارتباطات را به وجود می آورد
عوامل موقعیتی و سازمانی مؤثر در ارتباطات
موانع ارتباطات
مشکلات در ارتباطات اثربخش
جلوگیری از مشکلات در ارتباطات اثربخش (برقراری یک سیستم ارتباطی اثربخش)
ده فرمان برای ارتباطات خوب
ده راهنمایی برای گوش کردن خوب
نکات مورد توجه برای یک ارتباط پویا و اثربخش
مهارت های اساسی مورد نیاز سرپرستان برای ارتباطات
مهارت گوش کردن اثربخش
مهارت ارتباطات غیر گفتاری
مهارت های یک نگارش اثربخش
مراحل یک جلسۀ کارا (مهارت ادارۀ جلسات)
عوامل افزایش دهندۀ میزان موفقیت جلسه
عوامل افزایش دهندۀ میزان شکست جلسه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) انگیزش و نظریه های آن

پاورپوینت (اسلاید) انگیزش و نظریه های آن

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 800 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع انگیزش و نظریه های آن، در حجم 44 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات گویا.

بخشی از متن:

انگیزش، فرآیند احساس کمبود روان شناختی، فیزیولوژیکی یا نیاز و سائقه ای که انسان را در راستای هدفی به فعالیت وا می دارد. فرآیندی که مستمر، پایدار، پایان ناپذیر، دارای فراز و نشیب، و پیچیده است.

فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید. تمایل به انجام کار به شرط داشتن توانایی انجام آن کار در جهت تأمین نوعی نیاز. 

فهرست مطالب:

تعریف انگیزش

چهار نکته اساسی در تعریف انگیزش 

فرآیند انگیزش 

رابطه بین انگیزه ، رفتار ، هدف 

شکل ساده فرآیند انگیزه 

انواع نیاز ها 

انواع فعالیت ها 

جایگاه انگیزه ها و هدف ها (نظریه کوه یخی –بل و فرینچ) 

تأثیر بالقوه انگیزش بر عملکرد (تحقیقات ویلیام جیمز) 

قدرت انگیزه 

انگیزه های درونی و بیرونی 

نظریه ارزیابی شناخت 

ارضای نیاز 

ناکامی و رفتارهای غیر عقلایی ناشی از آن 

نظریه های انگیزشی 

نظریه های محتوایی انگیزش

سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه) 

سلسله مراتب نیازهای مازلو (پدر روانشناسی انسان گرایانه) 

ویژگی های افراد خودشکوفا 

استثنا در نظریه مازلو 

x و yمک‌گریگور 

نظریه دو عاملی هرزبرگ 

انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ 

) آلدرفرERG نظریه نیازهای سه گانه ( 

پیامدهای ارضا یا ناکامی ERG 

نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند 

ویژگی های موفقیت طلبان 

نظریه های انگیزشی 

نظریه انتظار وروم 

مدل نظریه انگیزش وروم 

مدل انگیزش چند متغیره پورتر -لاولر 

ده فرمان برای مدیران بر اساس مضامین نظریه انتظار 

نظریه برابری آدامز 

نمود های رفتاری تئوری برابری 

نظریه هدف گذاری لاک و لاتام 

متغیرهای مداخله گر در رابطه بین هدف و عملکرد 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان

پاورپوینت فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان رضائیان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 1174 کیلوبایت
قیمت: 39000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت فصل اول کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان، از سری کتاب های مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، با موضوع نگاهی اجمالی به انگیزش، تعاریف و نظریه های آن، تالیف دکتر علی رضائیان، در حجم 13 اسلاید، همراه با تصاویر زیبا و توضیحات کامل.

کتاب انتظار عدالت و عدالت در سازمان تالیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد.

بخشی از متن:
برخی از نظریه پردازان بر این باورند که انگیزش بیانگر آن دسته ا ز فراگردهای روان شناختی است که علت برانگیختگی هدایت وتداوم اعمال ارادی هدفمند است مدیران برای هدایت موفقیت آمیز کارکنان در جهت کسب هدفهای سازمانی به شناخت این فرا گردهای روان شناختی نیاز دارند.

فهرست مطالب:

تعریف انگیزش
دیدگاه و تاکید نظریه پردازان به انگیزش
سه دلیل ظهور انگیزش
نظریه های انگیزش
مدل اساسی انگیزش
نظریه های جدید انگیزش
جدول مقایسه ای نظریه های انگیزش و نتایج مورد انتظار

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه