دانلود تحقیق توانمندسازی

تحقیق توانمندسازی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 112 کیلوبایت
قیمت: 28000 تومان

توضیحات:
تحقیق با موضوع توانمندسازی ، در قالب doc و در 41 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن تحقیق:
واژه توانمند سازی در همه رشته‌ها با توجه به کاربرد آن استفاده شده است. در مدیریت، سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازی به دموکراسی صنعتی و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمان، تحت عناوینی مختلفی همچون تیم سازی، مشارکت فعال و مدیریت کیفیت فراگیر بر می‌گردد. به طور کلی این اصطلاح به طور خاص در سال 1980 در رشته مدیریت مطرح شد. رویکردی را که رهبر، زیردستانش را به عنوان جزء اصلی اثربخشی سازمانی و مدیریتی، توانمند می‌کند، توانمندسازی کارکنان می نامند (زارعی متین، محمدی الیاسی، صنعتی، 1386).
این روزها شمار اندکی از مباحث مدیریتی به اندازه مسأله توانمند سازی مورد توجه قرار گرفته است به طوری که چند سال گذشته صدها مقاله درباره توانمند سازی در مطبوعات به چاپ رسیده است. روی‌هم‌رفته فشارها مثبت است مجریان و کارگران کارخانه‌ها، هم رای فضیلت سازمان‌هایی را که به کارکنان خط مقدم اختیار اتخاذ و اجرای تصمیمات مهم بدون دخالت از بالا به پایین داده‌اند را ستوده‌اند. گفته می‌شود سازمان‌های مقتدر، گلخانه اعتماد و استقلال هستند. جایی که افراد در تمامی سطوح در مقابل کار خود و عملکرد سازمان مسئولیت کامل دارند (نیوندی، به نقل از عابسی و کرد، 1388).
2-1-2-تعریف توانمندسازی
واژه امپاور در فرهنگ فشرده آکسفورد «قدرتمند شدن، مجوز دادن، قدرت بخشیدن و توانا شدن» معنا شده است این واژه در اصطلاح، در بر گیرنده قدرت و آزادی عمل بخشیدن برای اداره خود است و در مفهوم سازمانی به معنای تغییر در فرهنگ و شهامت در ایجاد و هدایت یک محیط سازمانی است؛ به بیان دیگر، توانمند سازی به معنای طراحی ساختار سازمان است، به نحوی که در آن افراد ضمن کنترل خود، آمادگی پذیرش مسئولیت‌های بیشتری را نیز داشته باشند. توانمند سازی در کارکنان شرایطی را ایجاد می‌کند که آنان زندگی کاری خود را در پرتو آن کنترل می‌کنند و به رشد کافی برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر در آینده دست می‌یابند (لاولر ، 1994 :52).
توانمند سازی به فرایندی اطلاق می‌شود که طی آن مدیر به کارکنان کمک می‌کند تا توانایی لازم برای تصمیم گیری مستقل را بدست آورند. این فرایند نه تنها در عملکرد افراد بلکه در شخصیت آنان نیز مؤثر است. مهم‌ترین مفهوم توانمند سازی، تفویض اختیار به پایین‌ترین سطوح سازمان است. فرایند تصمیم گیری باید از درجه بالای عدم تمرکز برخوردار باشد و افراد یا گروه‌های کاری نیز باید مسؤل یک قسمت کامل از فرایندهای کاری باشند (لاولر، 1994 :64).
بلاتچارد، کارلوس و راندلوف (2003: 39) می‌نویسد بسیاری از مدیران به توانمند سازی از این دیدگاه می‌نگرد که به افراد تصمیم گیری می‌دهد. بسیاری از کارکنان نیز منظور از توانمند سازی را کسب آزادی بی قید و شرط برای اجرای هر کاری می‌دانند. همچنین توانمند سازی آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت انگیز است. توانمند سازی به معنای قدرت بخشیدن است و این یعنی به افراد کمک کنیم تا احساس اعتماد به نفس خود را بهبود بخشند، بر ناتوانی یا درماندگی خود چیره شوند، و در افراد شور و شوق فعالیت ایجاد و انگیزه‌های درونی آنان را برای انجام دادن وظیفه بسیج کنیم.
و . . .

فهرست مطالب:
توانمندسازی
مفاهیم توانمند سازی
توانمند سازی به مثابه یک عنصر ارتباطی
توانمند سازی به مثابه یک مفهوم انگیزشی
توانمند سازی و قدرت
توانمند سازی و مشارکت کارکنان
توانمند سازی و تفویض اختیار
رویکردهای توانمند سازی
رویکرد مکانیکی
رویکرد ارگانیکی
ابعاد توانمند سازی روان شناختی
احساس شایستگی
احساس خود مختاری
احساس مؤثر بودن
احساس معنی دار بودن
و . . .

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها

تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 251 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

توضیحات:

تحقیق نقش مدیریت هوشمند در توانمندسازی سازمانها، در قالب فایل Word در 34 صفحه، همراه با چکیده - فهرست مطالب - نتیجه گیری و منابع.

بخشی از متن فایل:

دانش، دارایی واقعی سازمانی است که براساس اصول بازار آزاد فعالیت می‌‌کند و بر یکپارچگی در بخشها و اصول خود تأکید دارد. چون مدیریت دانش با ابزارهای فنی و ارزش‌های انسانی چندگانه سر و کار دارد؛ می‌تواند نشان دهد که چگونه سازمان‌های آموزشی، سازمان‌های هوشمند، و اصولاً مدیریت سازمانی هوشمند می‌توانند فرآیندهای خود را از طریق استفاده از یک رهیافت «دانش‌مدار» مجدداً طراحی نمایند. عوامل هوشمند (ارزش‌های انسانی) و ابزارهای فنی قادر هستند مبنایی برای کارآیی بلندمدت سازمانیِ دستگاه‌هایی که می‌خواهند مدیریت دانش را نهادینه سازند، فراهم کنند. مدیریت هوشمند به صورت روزافزون سودمندتر می‌‌گردد، زیرا مدیریت ارزش، سیستم‌های هوشمند و عوامل هوشمند را مدنظر قرار می‌دهد. بنابراین پژوهش حاضر برای بررسی مدیریت هوشمند در توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است.

فهرست مطالب:
چکیده  

مدیریت هوشمند   
ابعاد مدیریت هوشمند   
فرهنگ   
اقتصاد   
سیاست   
قدرت   
دموکراسی و ظرفیت‌های دموکراتیک   
نظریه نظام همکاری   
توانمندسازی   
مدیریت توانمندسازی منابع انسانی   
تعاریف و مفاهیم توانمندسازی   
فرآیند توانمندسازی منابع انسانی   
عوامل موثر بر توانمند‌سازی   
روش‌های اجرایی توانمندسازی   
مدل‌های توانمندسازی   
مدل توانمندسازی خود اثر بخشی باندورا   
مدل توانمندسازی باون و لاولر :   
پژوهش‌های انجام شده   
پژوهش‌های داخلی   
پژوهش‌های خارجی   
نتیجه گیری   
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پرسشنامه سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک

پرسشنامه سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک

فرمت فایل دانلودی: .pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 225 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

توضیحات:

پرسشنامه سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک، در قالب فایل pdf.

این پرسشنامه مشهور و معتبر دارای 43 گویه و 7 بعد است. ابعاد آن شامل موارد زیر است:

یادگیری مدوام
تحقیق و جستجو
یادگیری تیمی
سیستم‌های ادغام شده
توانمند سازی
ارتباط سیستمی
رهبری راهبردی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت توانمندسازی کارکنان از تئوری تا عمل

پاورپوینت توانمندسازی کارکنان از تئوری تا عمل

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 61
حجم فایل: 1775 کیلوبایت
قیمت: 50000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت توانمندسازی کارکنان از تئوری تا عمل، در 61 اسلاید.

فایل آموزشی جهت دوره آموزشی توانمندسازی کارکنان از تئوری تا عمل

فهرست مطالب:

توانمندسازی کارکنان از تئوری تا عمل

فهرست مطالب

معنای توانمندسازی

اهمیت توانمندسازی

ابعاد توانمند سازی

پنج بعد کلیدی توانمند سازی

اقدامات عملی برای توانمند کردن کارکنان

روشهای توانمندسازی

دیدگاه توانمندسازی روانشناختی

مدل سازه های اثر بخشی

الزامات برنامه های توانمندسازی

چالشهای موجود در توانمندسازی کارکنان

عوامل موثر در فرایند توانمندسازی کارکنان

مطالعات تجربی سایر کشورها

نکات کلیدی در مورد خلاقیت های کاری کارکنان

توانمند سازی کارکنان از طریق رشد تفکر سازمانی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 71 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی، در قالب فایل Word در 20 صفحه.

چکیده

توانمند کردن افراد موجب می‌شود تا مدیران سریعتر وبدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند. توانمندسازی باعث می‌شود کارکنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند. بدون توانمندسازی نه سازمان‌ها و نه مدیران نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند. مدیر سازمان، مهمترین عامل در توانمندسازی کارکنان می‌باشد زیرا مدیر به طور مستقیم و غیر مستقیم تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. در این مقاله تاریخچه و تعریف توانمندسازی، اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه، مدل‌‌‌های توانمندسازی و عوامل موثر بر توانمندسازی بیان می‌گردد.

فهرست مطالب:

 تاریخچه و تعریف توانمندسازی

اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه

مدل‌‌‌های توانمندسازی

توانمندسازی به عنوان رویکردی شناختی

عوامل موثر بر توانمندسازی

رهنمودهایی برای اجرای توانمندسازی

اصول توانمند‌سازی

و ...

...

فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه