دانلود پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضائیان

پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضائیان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 385 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل سیزدهم کتاب مبانی سازمان و مدیریت تالیف دکتر علی رضائیان با عنوان هدایت از طریق انگیزش، در حجم 21 اسلاید. 

کتاب مبانی سازمان و مدیریت تالیف دکتر علی رضائیان از جمله ی مهمترین منابع درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی در سطح کارشناسی برای رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سیزدهم این کتاب با عنوان "هدایت از طریق انگیزش" می باشد که می توان از آن به عنوان سمینار کلاسی (کنفرانس) برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و مدیریت عمومی برای رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد. 

بخشی از متن:
انگیزش عبارت است از حالتی درونی که انسان را به فعالیت خاصی ترغیب می کند. برخی از صاحب نظران انگیزه را همان نیاز، خواسته، تمایل یا نیروی درونی می دانند که افراد را برای انجام کار راغب می سازد. برخی نیز انگیزه را باعث و علت رفتار انسان می دانند و معتقدند که هر عملی که فرد انجام می دهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است.

فهرست مطالب:
مقدمه
نحوه شکل گیری رفتار انسان
نظریه پردازی در مورد انگیزش
نظریه های تبیین کننده عوامل انگیزش
نظریه سلسله مراتب نیازها
نظریه x وy
مفروضات نظریه y
ویژگیهای سبکهای مورد استفاده مدیران بر مبنای مفروضات x و y
نظریه تقویت و اصلاح رفتار
فراگرد ایجاد انگیزه با تأکید بر رابطه تلاش، پاداش و رضایت خاطر کارکنان (طبق نظریه انتظار(
نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها
نظریه های تبیین کننده فراگرد انگیزش
نظریه تقویت و اصلاح رفتار
نظریه انتظار
نظریه برابری
نظریه هدفگذاری
فراگرد هدف گذاری و اخذ نتیجه
انگیزش کارکنان در مقایسه با مدیران

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مدل‌ها و نظریه‌های رضایت شغلی

مدل‌ها و نظریه‌های رضایت شغلی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 249 کیلوبایت
قیمت: 22100 تومان

توضیحات:
مقاله مدل‌ها و نظریه‌های رضایت شغلی به همراه منابع و مآخذ آن، در 40 صفحه و در قالب فایل word تنظیم شده است.

این مقاله پس از تعریف رضایت شغلی و معرفی انواع آن، به بررسی مدل‌ها، نظریه‌ها و الگوهای مطرح در زمینه رضایت شغلی کارکنان می‌پردازد. هفده نظریه و مدلی که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته‌اند عبارتند از: نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه ERG، نظریه نیازهای اکتسابی «مک‌کله‌لند»، تئوری X و Y، تئوری Z، نظریه انگیزش – بهداشت، نظریه تبادل «هولاندر»، نظریه کامروایی نیازی، نظریه گروه مرجع، تئوری بالندگی «کریس آرجریس» ، نظریه جایگاه نظارت، نظریه برابری «آدامز»، نظریه تعیین هدف، نظریه انتظار، تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»، مدل «فرات» و «استارک»، الگوی اقتضایی انگیزش.

فهرست مطالب:

1- تعریف رضایت شغلی

2- انواع رضایت شغلی 

3- مفهوم چندبعدی رضایت شغلی        

4- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش         

5- روشهای ابراز نارضایتی        

6- تئوری‌های رضایت شغلی     

6-1- نظریه سلسله مراتب نیازها   

6-2- نظریه ERG  

6-3- نظریه نیازهای اکتسابی «مک‌کله‌لند»  

6-4- تئوری X و Y

6-5- تئوری Z      

6-6- نظریه انگیزش - بهداشت       

6-7- نظریه تبادل «هولاندر»           

6-8- نظریه کامروایی نیازی

6-9- نظریه گروه مرجع      

6-10- تئوری بالندگی «کریس آرجریس»       

6-11- نظریه جایگاه نظارت

6-12- نظریه برابری «آدامز»           

6-13- نظریه تعیین هدف   

6-14- نظریه انتظار          

6-15- تئوری تکامل یافته «پورتر» و «لالر»     

6-16- مدل «فرات» و «استارک»      

6-17- الگوی اقتضایی انگیزش        

7- منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه