دانلود تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 1452 کیلوبایت
قیمت: 24000 تومان

توضیحات:
تحقیق تحلیلی بر رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در قالب فایل pdf و در حجم 20 صفحه.

بخشی از متن:
در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی را نمی توان بخشی دانست که تنها وظایف مشخص و محدودی برای کارکنان عهده دار است. در شرایط متحول و رقابتی، مدیریت منابع انسانی، نیازمند داشتن نگرش استراتژیک و فراگیر هستند تا بتواند برای سازمان، مزیت رقابتی و ارزش افزوده ایجاد کنند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی تمام توان خود را در جهت کسب موفقیت برای شرکت به کار می گیرند.

فهرست مطالب:
چکیده
واژگان کلیدی
مقدمه
استراتژی
استراتژی منابع انسانی
هدفهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
اجرایی کردن نقش استراتژیک منابع انسانی
چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت
مزایای کارت امتیاز منابع انسانی
نتیجه گیری
منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) توانمند سازی نیروی انسانی

پاورپوینت (اسلاید) توانمند سازی نیروی انسانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 106
حجم فایل: 750 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع توانمند سازی نیروی انسانی، در حجم 106 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل

بخشی از متن:

تنها راه  ساختن آینده ، نه تدوین استراژی و برنامه خوب و نه طراحی ساختارسازمانی مناسب ، بلکه توانمند کردن انسانها می باشد!

آن چه در نقش مدیر، به عنوان یک رهبرآموزشی اهمیت والایی دارد، تأثیرگذاری بر عملکرد آموزشی معلمان و در نهایت پیشرفت تحصیلی دانش ­آموزان است. مدیران، به عنوان رهبر آموزشی، باید «معلم معلمان» باشند 

فهرست مطالب:

1- مقدمه 

2- اهمیت انسان ها در سازمان

3- منابع انسانی

4- سرمایه در گذشته و حال

5- مهم ترین کارکرد مدیران مدارس

6- آنچه رهبران آموزشی را از رهبران سایر سازمان‌ها متمایز می‌کند 

7- تأثیرمدیران مدارس بر یاددهی و یادگیری

8- دو کارکرد مهم رهبری آموزشی

9- توانمندسازی معلمان

10- توانمندسازی چیست؟ دیدگاه اول :رویکرد دینامیکی

11- توانمندسازی چیست؟ دیدگاه اول :رویکرد ارگانیکی

12- رویکرد های توانمندسازی

13- ابعاد توانمندسازی روان شناختی

14- رشد حرفه ای معلمان

15- معرفی رشد حرفه ای

16- مفهوم رشد حرفه ای

17- مشکلات برنامه های رشد حرفه ای کنونی

18- مشکلات برنامه های رشد حرفه ای کنونی

19- تغییر پارادایمی آموزشی

20- تغییر رویکردی یا پارادایمی آموزشی

21- تغییر رویکرد

22- ویژگی های پارادیم جدید رشد حرفه ای معلمان

23- جامعه یادگیرنده حرفه‌ای

24- مدارس جوامع یادگیرنده حرفه‌ای

25- اصول رشد حرفه ای معلمان.

26- اصول رشد حرفه ای معلمان

27- انواع رشد حرفه ای.

28- گروه های رشد حرفه ای مبتنی بر همکاری.

29- مزایای رشد حرفه ای گروهی

30- انواع گروه های رشد حرفه ای:

31- گروه های مطالعه 

32- گروه های نقادی دوستانه 

33- مقایسه گروه های مطالعه و گروه های نقادی دوستانه

34- اقدام پژوهی

35- 3 مفروضه اساسی در مورد تحقیق در عمل

36- مفهوم اقدام پژوهی از نظر لغوی

37- مزایای اقدام پژوهی 

38- رشد خود راهبری معلمان

39- رشد خود راهبـری

40- یادگیری خود راهبـری به عنوان آموزش حین خدمت(مدرسه محوری)

41- فرصتهای ایجاد کننده رویکـرد خود راهبـری

42- یادگیری خود راهبـری به عنوان آموزش حین خدمت

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق کاربرد داده کاوی در بررسی مسائل نیروی انسانی یک سازمان

تحقیق کاربرد داده کاوی در بررسی مسائل نیروی انسانی یک سازمان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 151
حجم فایل: 17126 کیلوبایت
قیمت: 47000 تومان

توضیحات:
تحقیق رشته مهندسی صنایع با عنوان کاربرد داده کاوی در بررسی مسائل نیروی انسانی یک سازمان-رابطه با کارایی، در قالب فایل pdf و در حجم 151 صفحه.

چکیده:
در این پژوهش، به ارزیابی رابطه بین کارایی و وضعیت کارکنان شعب پرداخته شده است.
کارایی هر سازمان رابطه مستقیمی با کارکنان آن سازمان دارد. مطالعه این موضوع که مولفه های نیروی انسانی مؤثر بر کارایی کدامها هستند و میزان تأثیر آنها چقدر است، موضوعی است که در قالب یک مدل داده کاوی به آن پرداخته شده است. در این تحقیق، تأثیر شاخص های نیروی انسانی از قبیل حداقل، حداکثر و میانگین سن و سابقه کار، میزان تحصیلات، حقوق و مزایا، تعداد فرزندان، حداقل، حداکثر و میانگین نمره ارزشیابی و ... بر کارایی شعب، مطالعه شده است. از آنجا که داده های پرسنل و کارایی شعب به صورت نسبتاً دقیق و کامپیوتری موجود است، برای یافتن رابطه بین شاخصهای نیروی انسانی و کارایی شعب، از داده کاوی استفاده شده است. داده کاوی، فرآیند کشف الگوها و روابط پنهان موجود بین داده ها است. داده های یک بانک به عنوان مطالعه موردی استفاده شده است. این تحقیق در سه فاز انجام شده است. فاز اول در سطح شعب مدیریت منطقه 6 تهران، فاز دوم به تفکیک درجه شعب و در سطح کل شعب تهران، و فاز سوم به تفکیک درجه شعب در سطح کل ایران انجام شد.
یافته های تحقیق نشان می دهد که الگوهای خاصی متناسب با درجه شعبه وجود دارد. در هر فاز با توجه به حجم داده ها، ابزارها و شاخص های موجود از ابزارهای مناسب استفاده و قواعد مناسب شناسایی شد. علاوه بر آن، در فاز سوم بر اساس مدل های بدست آمده، در هر شعبه تحلیل حساسیت انجام شد و شاخص های مؤثر بر کارایی شناسایی شد. برخی از قواعد کلی این تحقیق عبارتند از:
-    حداقل سن در شعب درجه 1، با کارایی رابطه مستقیم و در بقیه شعب رابطه یکنواخت دارد.
-    تعداد پرسنل با کارایی در شعب درجه 2 رابطه مستقیم و در شعب درجه 4 رابطه معکوس دارد.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
مقدمه
بیان مسئله
مفروضات مسئله
اهمیت موضوع تحقیق
اهداف تحقیق
قلمرو تحقیق
روش تحقیق
محدودیتهای تحقیق
فصل دوم: مرور ادبیات
داده کاوی
انبار داده ها
متاداده
دانش دامنه
فرآیند کشف دانش
مقدمات داده کاوی
روشهای داده کاوی
تکنیک های داده کاوی
طبقه بندی
خوشه یابی
مصورسازی داده ها
درخت تصمیم گیری
شبکه های عصبی
کاربردهای شبکه های عصبی
ساختار و انواع شبکه های عصبی مصنوعی
انواع یادگیری در شبکه های عصبی
انتشار به عقب
قواعد جمعی
تحلیل همبستگی
تحلیل عاملی
کاربردهای داده کاوی
کاربرد داده کاوی در مسائل نیروی انسانی سازمانها
تحلیل پوششی داده ها
نتیجه گیری
فصل سوم: مدل سازی
مقدمه
مراحل داده کاوی
شناخت دامنه مورد مطالعه
انتخاب داده ها
پاکسازی و پردازش اولیه
کشف الگوها
کشف دانش
نتیجه گیری
فصل چهارم: تحلیل ها
مقدمه
اعتبار
اصطلاحات
تکنیک های داده کاوی
درخت تصمیم گیری
خوشه یابی
مصورسازی و ضرایب همبستگی
شبکه عصبی
شبکه عصبی برای مدلسازی شاخصهای نیروی انسانی و کارایی
تحلیل توالی
سیستم پشتیبان تصمیم
نتایج
نتایج فاز اول
نتایج فاز دوم
نتایج فاز سوم
نتیجه گیری
فصل پنجم: یافته های تحقیق
مقدمه
رابطه کارایی با وضعیت پرسنل
عدم اعتبار فرمهای ارزشیابی
سیستمهای پشتیبان تصمیم
داده کاوی و مهندسی صنایع
داده کاوی در بانک
فصل ششم: نتیجه گیری و پیشنهادها
نتایج تحقیق
پیشنهاد برای تحقیقات آتی
پیشنهادهای کلی
مراجع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت انواع منابع و سرمایه های مدیریت شهری

پاورپوینت انواع منابع و سرمایه های مدیریت شهری

فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 2314 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت انواع منابع و سرمایه های مدیریت شهری، در 23 اسلاید.

این فایل در مورد سرمایه های موجود در زمینه مدیریت شهری است و در این فایل به تیتر های رابطه مدیریت شهری با بخشهای سه گانه کشور، چارت نظام مدیریت شهری، مدیریت دارایی، انواع دارایی، منابع اطلاعاتی و داده ها، نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی پرداخته شده است. در آخر منابع مورد استفاده در تحقیق آورده شده اند. اکثر صفحات دارای عکس مرتبط هستند.

بخشی از متن:

قبل از هر چیز باید نوع و روابط کاری شهرداری به عنوان عنصر اصلی مدیریت شهری مورد بررسی قرار گیرد. شهرداری به تبع مسئولیتها و وظایف قانونی خودش با سه بخش دولتی ، خصوصی و مردمی روابط خاص دارد ، که با بررسی و شناخت این روابط ما را به درک کامل تری از اختیارات وظایف این نهاد می رساند.

فهرست مطالب:

مقدمه

رابطه مدیریت شهری با بخشهای سه گانه

چارت نظام مدیریت شهری

مدیریت دارایی

دارایی فیزیکی

دارایی مالی

منابع اطلاعاتی و داده ها

نیروی انسانی

سرمایه اجتماعی

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت هیجان و منطق در رفتار مصرف کننده

پاورپوینت هیجان و منطق در رفتار مصرف کننده

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 50
حجم فایل: 8242 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت هیجان و منطق در رفتار مصرف کننده، در 50 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

رفتار مصرف کننده مطالعه این است که افراد چگونه و چرا محصولات و خدمات را مصرف کنند. تمام رفتارها را می توان در کل به سه عامل بارز نسبت داد:

ویژگی های خاص فرد
محیطی که او را احاطه می کند

خصوصیات ارثی که ساختار زیستی فرد را به وجود آورده است.

فهرست مطالب:

مقدمه

تعریف هیجان و منطق
انتقال هیجان و منطق
انواع هیجان

مقایسه ی ترغیب هیجانی و منطقی
ﺷﻜﻞ ﮔﻴﺮى ﻧﮕﺮش
ﺳﻪ ﺟﺰء ﻧﮕﺮش ﻣﺼﺮف ﻛﻨﻨﺪه
اﻟﮕﻮی ﻫﻴﺠﺎن و ﻣﻨﻄﻖ در ﺷﻜﻞ ﮔﻴﺮی ﻧﮕﺮش ﺑﻪ ﻧﺎم ﺗﺠﺎری
دو ﻧﻮع درﮔﻴﺮی ذﻫﻨﻰ در ﺗﺒﻠﻴﻐﺎت
ﻫﻴﺠﺎن و رﻳﺴﻚ درک ﺷﺪه
و ...

...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه