دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت

پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 229
حجم فایل: 907 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر 12 فصل است می باشد که در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است؛ 

بخشی از متن:

مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورپ نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند. منظور از منابع انسانی یک سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند و منظور از سازمان، تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص و برای نیل به اهدافی مشخص به وجود آمده است ...

فهرست مطالب:

فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی

فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل

فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

فصل پنجم: فرایند کارمندیابی

فصل ششم: فرایند انتخاب

فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن

فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان

فصل نهم: ارزیابی عملکرد

فصل دهم: سیستم پاداش

فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد

فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

بخشهای عمده این فایل به تفکیک هر فصل شامل موارد زیر می باشد:

فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی

مقدمه

عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی 

وظایف مدیریت منابع انسانی 

راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی 

نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان 

نتیجه گیری

فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

مقدمه

انقلاب صنعتی

نهضت کارگری

نهضت مدیریت علمی

اصول مدیریت علمی

روان شناسی صنعتی

متخصصان امور نیروی انسانی 

مکتب روابط انسانی

عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی

فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل

مقدمه

تعریف تجزیه و تحلیل شغل

مراحل تجزیه و تحلیل شغل

روشهای تجزیه و تحلیل شغل

رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل 

تنظیم شرح شغل

تنظیم شرایط احراز شغل

کاربرد تجزیه و تحلیل شغل

تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟

مشکلات تجزیه و تحلیل شغل

طراحی شغل

روش مدیریت علمی

روش انگیزشی

نظریه دوعاملی هرزبرگ

نظریه فعال سازی

نظریه ویژگی های شغل 

روش سیستمی

روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی 

فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

مقدمه

تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان؛

مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان؛

برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی(تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)؛

برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)؛

مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیساتهای پرسنلی سازمان بر آن اساس

روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز

روشهای کاهش نیروی مازاد

فصل پنجم: فرایند کارمندیابی

مقدمه

میزان کارمندیابی

عوامل موثر در کارمندیابی

فرایند کارمندیابی

منابع کارمندیابی

مزایای منابع داخلی کارمندیابی

کارمندیابی از طریق اعلان شغل

کارمندیابی از طریق اعلان شغل

نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل

کارمندیابی از طریق آگهی 

نکات مهم در استفاده از آگهی

موسسات کاریابی

کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی 

کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا

کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم

کارمندیابی وظیفه کیست؟

نتیجه گیری

فصل ششم: فرایند انتخاب

مقدمه

مشکلات ناشی از انتخاب غلط

بی ارتباطی برخی عوامل با شغل

مراحل مختلف فرایند انتخاب

مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه)

تکمیل فرم درخواست کار

برگزاری آزمونهای استخدامی

مصاحبه جامع (تخصصی)

بررسی سوابق متقاضی

معاینه پزشکی

تصمیم گیری نهایی

عوامل موثر در پیش بینی صحیح عملکرد فردر در شغل

پایایی

روشهای تعیین و سنجش پایایی

روایی

انواع روایی

حفظ کارکنان

فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن

مقدمه

تعریف اجتماعی کردن

معارفه مقدماتی

فرهنگ سازمان

چرا اجتماعی کردن مهم است؟

فرایند اجتماعی کردن فرد 

مرحله اول: قبل از ورود به سازمان

مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان

مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد

روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان 

نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت

فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان

مقدمه

مزایای آموزش

مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟

وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان

روشهای تعیین نیازهای آموزشی

نظریه های یادگیری

نظریه رفتاری

نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری

نظریه یادگیری اجتماعی

نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی

نظریه شناختی

نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری شناختی

مراحل مختلف فرایند آموزش

تشخیص نیازهای آموزشی

. تعیین اهداف آموزشی

انتخاب روش آموزش

برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی

ارزیابی دوره آموزشی

روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است

روشهای شبیه سازی

روشهای ضمن خدمت

مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت

فصل نهم: ارزیابی عملکرد

مقدمه

کاربردهای ارزیابی عملکرد

شاخص های ارزیابی

مراحل ارزیابی عملکرد

نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد

عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی

انواع ارزیابی 

روشهای ارزیابی 

روش مقیاسی

روش عامل سنجی

روش ثبت وقایع حساس

روش توصیفی

روش قیاسی

انتخاب اجباری

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف. 

مشکلات ارزیابی عملکرد

ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد

فصل دهم: سیستم پاداش

مقدمه

پاداشهای درونی و بیرونی

انواع پاداش 

مبنای اعطای پاداش

ویژگیهای سیستم پاداش موثر

نظریه برابری

طرحهای جدید اعطای پاداش

فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد

مقدمه

تفاوت میان حقوق و دستمزد

ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد

طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

تجزیه و تحلیل شغل

شرح شغل

ارزشیابی شغل

بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت

تعیین نرخ پرداخت

تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت

ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد

بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی

بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت

تعیین حقوق پایه

نتیجه گیری

فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

مقدمه

تعریف انضباط

تغییر رفتار 

تقویت مثبت

تقویت منفی

خاموشی

تنبیه

فرایند انضباط

انواع تخلفات

مهمترین دلایل غیبت کارکنان 

بررسی و ارزیابی تخلفات

نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود 

اثربخشی مجازات

کوتاهی در مجازات

ویژگیهای سیستم انضباطی مؤثر

انضباط مثبت(انضباط بی مجازات) 

مراحل انضباط مثبت

انواع اقدامات انضباطی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت مباحث نوین تحقیق در عملیات: فرآیند تحلیل سلسله مراتبی

پاورپوینت مباحث نوین تحقیق در عملیات: فرآیند تحلیل سلسله مراتبی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 867 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت سرمایه گذاری با موضوع مباحث نوین تحقیق درعملیات فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حجم 21 اسلاید.

بخشی از متن:
یک شرکت اجرایی طرح های عمرانی قصد دارد درانتخاب پیمانکار برای انجام یکی ازطرح های عمرانی خود باتوجه به سه شاخص هزینه ی دریافتی، مدت زمان انجام کار، سابقه ی اجرایی از بین 4 شرکت پیمانکاری صبا، شرکت نوین، شرکت عصر جدید و شرکت شایان به عنوان گزینه های تصمیم گیری بررسی و پس از انجام مقایسات زوجی و اولویت بندی شرکت های موجود باتوجه به شاخص های مدنظر تصمیم بگیرد که با کدام شرکت پیمانکاری قرارداد خود را منعقد کند.

فهرست مطالب:
مقدمه
نمودارساختار سلسه مراتب انتخاب بهترین پیمانکار
مقایسات معیارهای تصمیم گیری
مقایسه گزینه های موجود از نظر هزینه ی دریافتی
مقایسه گزینه های موجود ازنظرسابقه ی اجرایی
مقایسه گزینه های موجود ازنظرمدت زمان
گزینه ها ومعیارهای فوق رتبه بندی
تجزیه وتحلیل حساسیت هر یک از معیارها
افزایش درصدی درمعیارمدت زمان
کاهش درصدی درمیزان معیار مدت زمان
افزایش درصدی درمیزان معیارسابقه ی اجرایی
کاهش درصدی درمیزان معیارسابقه ی اجرایی
افزایش درصدی در میزان معیار هزینه ی دریافتی
کاهش درصدی در میزان معیار هزینه ی دریافتی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) تعالی مدیریت مدرسه

پاورپوینت (اسلاید) تعالی مدیریت مدرسه

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 1938 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع تعالی مدیریت مدرسه، در حجم 31 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات گویا.

مقدمه:

مدارس متعالی با تمرکز براهداف سند تحول بنیادین و جلب مشارکت مؤثر و همفکری حدّاکثری دیگر کارکنان مأموریت و استراتژی های مدرسه ی خود را تعیین می‌کنند. این مدارس در تدوین استراتژی­ها از اطّلاعات و شواهد فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و.... دانش آموزان و هم چنین گزارش های پیشرفت تحصیلی - تربیتی آنان (دروندادها) به طور گسترده و مناسب استفاده می‌نمایند و ذی­نفعان را از ارزش‌ها، رسالت ها و اهداف مدرسه آگاه می‌سازند. این رهبران آموزشی دست یابی به اهداف را تسهیل می کنند، درمقاصد خود ثبات دارند و با ترغیب و تشویق کارکنان، در محیط مدرسه وفاق سازمانی ایجاد می­نمایند.

فهرست مطالب:

1- PDAC چرخه بهبود

2- انواع ارزیابی

3- هدف ارزیابی

4- مسیرتعالی

5- ملاک‌های ارزیابی برنامه ی تعالی مدیریت مدرسه

6- خودارزیابی پنجره یادگیری سازمانی

7- تعریف خود ارزیابی 

8- فرآیند خودارزیابی(ورودی‌ها و خروجی‌ها)

و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت نقش مدیران مدارس در اثربخشی رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

پاورپوینت نقش مدیران مدارس در اثربخشی رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 56 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع نقش مدیران مدارس در اثربخشی رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان، در حجم 16 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات گویا. 

بخشی از متن:

تئوری سازمان، رشته‌ای است که ساختار و طراحی سازمان را مورد مطالعه قرار می‌دهد. تئوری سازمان تشریح می‌کند که سازمان‌ها، چگونه ساختارمند می‌شوند. چگونه سازمان‌ها را بنا کنیم که اثربخشی آن‌ها افزایش یابد. تئوری دیدگاهی کلان نسبت به مسایل سازمانی دارد.

فهرست مطالب:

1- تئوری سازمان

2- رفتار سازمانی

3- موضوعات رفتار فردی که رفتار سازمانی بر آن تاکید دارد

- ارزش‌ها

- یادگیری

- انگیزش

- شخصیت

4- موضوعات رفتار گروهی که رفتار سازمانی بر آن تاکید دارد

- نقش‌ها

- موقعیت افراد در سازمان

- رهبری

- قدرت

- ارتباطات و تعارض

5- اثربخشی سازمانی

6- معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) تفکر و برنامه ریزی استراتژیک-2

پاورپوینت (اسلاید) تفکر و برنامه ریزی استراتژیک-2

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 66
حجم فایل: 395 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع تفکر و برنامه ریزی استراتژیک-2، در حجم 66 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات گویا.

بخشی از متن:

هدف فرایند مدیریت استراتژیک این است که برای سازمان ها این امکان را به وجود آورد که بتوانند در دوره های بلندمدت به شیوه ای موفقیت آمیز خود را باشرایط درحال  تغییر وفق  دهند.

تفکر استراتژیک اندیشه تغییر؛ آینده اندیش و آینده نگار است و دائما به چشم انداز و ماموریت سازمان چشم دوخته است. 

فهرست بخشی از مطالب: 

1- مدیریت استراتژیک چیست ؟

2- مراحل مدیریت استراتژیک

3- سه نکته مهم درتاثیرگذاری مدیریت استراتژیک

4- ماهیت مدیریت استراتژیک

5- برنامه ریزی استراتژیک 

6- مراحل 3گانه فرایند مدیریت استراتژیک 

7- .....

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه