دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 50 کیلوبایت
قیمت: 31000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی، در قالب فایل Word و درحجم36 صفحه.

بخشی از متن:

اثر بخشی سازمانی، یک مفهوم واحد و منفرد نیست؛ بلکه موضوعی بسیار پیچیده است که مشتمل بر ترجیحات و انتظارات متفاوتی می باشد.

 اثر بخشی سازمانی روشی است که سازمان ها، چگونگی تحقق موفقیت آمیز مأموریت هایشان را از طریق راهبرد های سازمانی، مورد ارزیابی قرار می دهند. به عبارت ساده تر، اثر بخشی سازمانی معمولا در قالب میزان یا درجه ای است که در آن، یک سازمان اهدافش را به دست می آورد

در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد. اوّلین دیدگاه در زمینه اثربخشی احتمالاً در دهه 1950 میلادی مطرح گردید.

در تعریف دیگر اثربخشی، دست یابی به هدف های صحیح، اصلی و اساسی تعریف گردیده است ( اثربخشی یک مفهوم کُلّی است و هنگام تعیین آن میزان یا حدودی که هدف های چندگانه (چه رسمی، چه عملیاتی) تأمین شده اند، سنجیده یا اندازه گیری و مورد قضاوت قرارمی گیرند. اثربخشی توّجه به بازده یا ستاده صحیح و مناسب است و معنای کیفیت را در بطن خود دارد (حقی، 1385). «اتزیونی» اثربخشی را میزان تحّقق اهداف تعریف می کند و «فیدلر» که نظریه رهبری اثر بخش را مطرح کرده است، اثربخشی را مشتمل بر روابط مدیر با همکاران، میزان کار از پیش تعیین شده و ...

فهرست مطالب:

مفهوم اثربخشی

2-1-2) اهمیّت اثربخشی سازمانی

2-1-3) تفاوت کارآئی و اثربخشی

2-1-4) شاخص های اثربخشی و کارآئی 

جدول2-1) شاخص اثربخشی و کارآئی (سلطانی، 1382)

2-1-5) عوامل مؤثر در اثربخشی سازمانی 

1- گرایش استراتژیک

2- مدیریت عالی

3- طراحی سازمان

4- فرهنگ سازمانی

1. بهبود کیفی عامل کار

2. اصلاح روابط مدیریت و کارکنان

3. استفاده از نظرات و پیشنهادات کارکنان

4. ره آورد فنّاوری

2-1-6) استراتژی های افزایش اثربخشی سازمانی 

2-1-7) سازمانهای اثر بخش در شرایط عدم اطمینان محیطی

1- مهندسی مجدد ساختارهای ماشینی و سلسله مراتبی 

2- توّجه به استراتژی نوآوری

3- حرکت تدریجی به سوی فرهنگ انعطاف پذیر

4- برخورداری سازمان از فن آوری اطلاعاتی جدید

5- بکارگیری نظام مدیریت منابع انسانی

6- استفاده از مکتب مدیریت مردم سالاری و انسانی

7- استفاده از کارکنان حرفه ای و متخصّص

2-1-8) ساختار و اثربخشی سازمانی 

2-1-9) ملاک های ارزیابی اثربخشی سازمانی

1- ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی 

2- ملاک های چند معیاری اثربخشی سازمانی 

2-1-10) چرخه حیات سازمان و مُدل های اثربخشی سازمانی 

2-1-11) مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی

پیشینه تحقیق

2-4-1- تحقیقات داخلی:

2-4-2- تحقیقات خارجی:

منابع:

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه