دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق روان شناسی مثبت نگر و سرمایه روان شناختی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق روان شناسی مثبت نگر و سرمایه روان شناختی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 64 کیلوبایت
قیمت: 58000 تومان

سرمایه¬های روانشناختی و روانشناسی مثبت نگر
روان‌شناسی که در اصل به معنی شناخت روان و خصوصیات روان‌شناختی انسان‌هاست، با ورود به جامعه پراگماتیسم آمریکا تغییرات اساسی به خود دید و با دور شدن از ماهیت اصلی خود که همان شناخت بهتر انسان‌ها بود، تبدیل به یک علم شدیداً کاربردی شد. در همین راستا این رشته کم‌کم توجه خود را تنها به یک بعد انسان یعنی مشکلات روان‌شناختی و اختلال روانی معطوف کرد. بنابراین اگرچه مباحث مربوط به شادکامی، هیجان‌های مثبت و توانایی‌های انسان از زمان‌های دور مطرح بوده‌اند (برای مثال ارسطو نظریه‌ای را درباره شادکامی مطرح کرد که در نظریه شادکامی مارتین سلیگمن نمود یافته است) اما در قرن اخیر به فراموشی سپرده شدند (سلیگمن، پارکس و استین ، 2004)

فهرست مطالب
روانشناسی مثبت نگر و سرمایه های روان‌شناختی 3
تاریخچه روانشناسی مثبت نگر 3
روانشناسی مثبت نگر و سلامت روانی 6
خوش‌بینی 8a
احساس کارآمدی 9
منابع احساس کارآمدی 10
تأثیرات احساس کارآمدی بر رفتار 10
امید 11
تاب‌آوری 14
پیشینه خارجی 18
پیشینه داخلی 20
منابع: 22

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی شخصیت تاریک (ماکیاولی، خودشیفته و جامع ستیز)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی شخصیت تاریک (ماکیاولی، خودشیفته و جامع ستیز)

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 73 کیلوبایت
قیمت: 58000 تومان

توضیحات:

مبانی نظری ویژگی شخصیت تاریک (ماکیاولی، خودشیفته و جامعه ستیز)، در قالب فایل word.

در سال 2002 پاولهوس و ویلیامز برای اولین بار اصطلاح گونه های شخصیت تاریک را بکار بردند. مفهومی که از سه گونه شخصیتی مجزا به لحاظ مفهومی که در عین حال در عمل باهم همپوشانی دارند، تشکیل شده است: خودشیفتگی، ماکیاولی و جامعه ستیزی. این سه گونه غالبا همبستگی متفاوتی از هم نشان میدهند ولی در هسته اصلی مشترک هستند یعنی در صفت بی عاطفگی و سلطه گری.

 

فهرست مطالب:
الف: مبانی نظری 3
2-1 شخصیت تاریک 3
2-1-1 بالینی و غیربالینی( از اختلال تا کمتر از آستانه) 3
2-1-2 جایگاه شخصیت های تاریک در میان اختلالات روانی 3
2-1-3 هم پوشانی گونه های تاریک 4
2-1-4 وجوه تمایز گونه های تاریک 5
2-2 خودشیفتگی: 5
2-2-1 انواع خودشیفتگی: 6
2-2-2 ابعاد خودشیفتگی 6
2-2-3 جنبه های سازگار و ناسازگار شخصیت خودشیفتگی 7
2-3 ماکیاولی 8
2-3-1 توانایی ماکیاولی 9
2-3-2 ماکیاولی ها از دیدگاه دیگران چگونه افرادی هستند؟ 9
2-3-3 سازگاری روانی و شخصیت ماکیاولی ها: 10
2-3-4 رفتارهای ضد اجتماعی شخصیت ماکیاولی: 12
2-3-5 جنبه های سازگار و ناسازگار شخصیت ماکیاولی 14
2-3-6 خاستگاه تکاملی 15
2-4 روان دردمندی(جامعه ستیزی) 16
3-4-1 معیارهای تشخیصی روان دردمندی بالینی 20
2-4-2 انواع روان دردمندی 21
ب: مبانی تجربی پژوهش

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مبانی نظری چرخه وجه نقد و قیمت سهام

مبانی نظری چرخه وجه نقد و قیمت سهام

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 45
حجم فایل: 69 کیلوبایت
قیمت: 61000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری چرخه وجه نقد و قیمت سهام، در قالب فایل Word و در حجم 45 صفحه.

بخشی از متن:
حجازی و همکاران (1394) ، در مقاله ای با عنوان " اثر بازار، نقدشوندگی و تکانه بر تغییرات عمده قیمت سهام "به بررسی عوامل مؤثر برتغییرات عمده قیمت سهام، اثرعامل بازار، اندازه، ارزش، نقدشوندگی و تکانه تغییرات عمده قیمت سهام پرداختند. در این تحقیق جامعه آماری پژوهش شامل کلیه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از ابتدای سال 1386 تا پایان سال 1391 است. برآورد مدل با استفاده از رگرسیون لجستیک و برای داده های پانل صورت گرفت. درکل، نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها ی تحقیق، بیانگر رابطه معنادار بین متغیرهای مورد بررسی و تغییرات عمده قیمت سهام است. درمیان عوامل مورد بررسی، عامل نقدشوندگی مهمترین متغیر برای توضیح احتمال کاهش و عامل بازار اثرگذارترین متغیر بر احتمال افزایش قیمت سهام بود.

فهرست مطالب:
1- 2- مقدمه
2-2- انواع مدلهای قیمت گذاری
2-2-1- مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای
2-2-2- مدل قیمت گذاری آربیتراژ
2-2-3- مدل ارزش گذاری درآمد (سود) باقیمانده
2-2-4- مدل های قیمت گذاری مبتنی بر تنزیل جریان نقد
2-2-5- مدل ارزش افزوده اقتصادی
2-3- عوامل عمدة تأثیرگذار بر تصمیم شرکتها در نگه داشت وجه نقد
2-3-1- نظریۀ موازنه
2-3-2- نظریۀ سلسله مراتب تأمین مالی
2-3-2-1-عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه سلسله مراتب تأمین مالی
2-3-3- تئوری نمایندگی
2-4- انگیزه های نگه داشت وجه نقد
2-5- اثر تورم بر نگهداشت وجه نقد شرکتها
2-6- اثر چرخۀ عملیاتی بر نگه داشت وجه نقد شرکتها
2-7- پیشینه تحقیقات
2-7-1-پیشینه تحقیقات داخلی
2-7-2- پیشینه تحقیقات خارجی
2-7-3- خلاصه تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی
منابع فارسی و لاتین

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مبانی نظری تحقیق بررسی عوامل موثر بر پرخاشگری و ناکامی

مبانی نظری تحقیق بررسی عوامل موثر بر پرخاشگری و ناکامی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 59 کیلوبایت
قیمت: 32700 تومان

توضیحات:

مبانی نظری تحقیق بررسی عوامل موثر بر پرخاشگری و ناکامی ، در حجم 40 صفحه و در قالب فایل word قابل ویرایش.

بخشی از متن:

در بحث از عوامل تشدید کنند پرخاشگری می توان اذعان نمود که بررسی دقیق قرائن موجود ، حاکی از آن است که نقش ناکامی در بروز و عدم پیدایش پرخاشگری آشکار به طور عمده به دو عامل بستگی دارد : 

الف ) به نظر می رسد که ناکامی زمانی موجب افزایش حالت پرخاشگرانه در فرد می شود که نسبتا شدید باشد ، اما اگر خفیف یا متوسط باشد ممکن است موجب تشدید آن نشود . 

ب) قرائن فزاینده حکایت از آن دارد که ناکامی زمانی بروز پرخاشگری را افزایش می دهد و آن را تشدید می کند ک با ناحق و تحمیلی باشد . 

می توان نتیجه گرفت که انگیزه رفتارهای آدمی یعنی اهدافی که او را در زندگی دنبال میکند ، کسب رضایت خاطر و کامیابی است و این هدف و منظور تحقق نمی یابد ، مگر آنکه ...

فهرست مطالب:

پیشینه نظری

تحلیلی از تحقیق های پیشین 

الف ) تحقیقات در زمینه پرخاشگری 

ب) تحقیقات در زمینه ناکامی 

ج) تحقیقات در زمینه آ‎زمون روز نزوایگ 

الف ) تحقیقات درزمینه پرخاشگری 

ب ) تحقیقات در زمینه ناکامی 

علل پیدایش ناکامی 

تدابیر موثر برای تحمل ناکامی 

ج) تحقیق در رابطه با آزمون روز نزوایگ

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 41 کیلوبایت
قیمت: 31000 تومان

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری، در قالب فایل Word و درحجم 30 صفحه.

بخشی از متن:

در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد. اگر تا دهه های گذشته معیار برتری یک کشور حجم نیروی انسانی، سلاح های مدرن، ارتش نیرومند، سرزمین وسیع یا منابع زیرزمینی گسترده و حق وتو در مجامع بین المللی بود، از این پس قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وری آن بستگی دارد.
بهره وری منابع انسانی به طور تصادفی ارتقا نمی یابد، بلکه باید پیش نیازهای سازمانی و ساختاری مورد نیاز آن فراهم و دائماً مورد توجه سازمان قرار گیرد. به منظور تامین پیش نیازهای سازمانی و ساختاری و در پی آن ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان، نقش نظام های بهبود و تعالی سازمانی کاملاً شناخته شده است. در بسیاری از سازمان های ایرانی، ناکارآمدی برخی نظام های فعلی، نه تنها بهبود سازمان را موجب نمی گردند، بلکه باعث بدتر شدن شاخص های عملکردی، رضایت و در نتیجه بهره وری کارکنان می شوند.
بهره وری نیروی انسانی عبارت است از نرخ ستاده واقعی (ساعات کار) ارائه شده توسط کارکنان سازمان.

 در اکثر سازمان ها، به منظور اندازه گیری بهره وری نیروی انسانی، مقدار فیزیکی کالای تولید شده و یا ارزش ریالی کالا و خدمات و در برخی موارد ارزش افزوده را بر تعداد نیروی انسانی تقسیم می کنند؛ زیرا اندازه گیری ساعات کار واقعی مشکل به نظر می رسد. چنانچه برای محاسبه بهره وری نیروی کار ارزش افزوده بر تعداد کارکنان تقسیم شود، در این صورت شاخص نشان می دهد که هر یک از کارکنان به طور متوسط چه مقدار ارزش افزوده ایجاد کرده اند ...

فهرست مطالب:
بهره وری
2-1-3-1- تعاریف بهره وری
1- مرحله فرهنگ سازی
2- مرحله عاطفی کردن بهبود بهره وری
3- مرحله ساختارسازی
4- مرحله عمل
5- مرحله بازنگری
6- ساز و کارهای عملی
2-1-3-3- نهادی کردن بهره وری در اندیشه
2-1-3-4- نهادی کردن صرفه جویی در کل سازمان
2-1-3-5- طراحی نظام¬های بهره ور
2-1-3-6- طراحی نظام نگهداری و تعمیرات فراگیر
2-1-3-7- پیاده سازی نظام مدیریت کیفیت فراگیر
2-1-3-8- استقرار نظام تحقیقات بهره وری
2-2- پیشینه پژوهش
2-2-1- پژوهش های داخلی
2-2-2- پژوهش¬های خارجی
منابع فارسی:
منابع انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه