دانلود مبانی نظری قیمت تمام شده (فصل دوم تحقیق)

مبانی نظری قیمت تمام شده (فصل دوم تحقیق)

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 2746 کیلوبایت
قیمت: 65000 تومان

توضیحات:

مبانی نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) قیمت تمام شده، به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 72 صفحه.

بخشی از متن:

ابداع سیستم ثبت در دو طرفه توسط پاچیولی در قرن چهاردهم، در واقع نقطه عطفی در تاریخ دانش حسابداری است. اندیشمندانی چون نیچه (فیلسوف)، ماکس وبر(جامعه شناس)، سومبارت (تاریخدان) و شومپیتر (اقتصاددان) سیستم دفترداری دو طرفه را به لحاظ تاثیر قابل ملاحظه و تسهیل پیشرفتهای بعدی و تحول جامعه بشری ستوده‌اند. با عنایت به اینکه ابداع مذکور، چارچوبی برای پیشرفت و پیدایش سایر قلمروهای تخصصی حسابداری ایجاد نمود.
حسابداری قبل از انقلاب صنعتی، اساساً وظیفه ثبت مبادلات خارجی یک واحد اقتصادی را با سایر واحدها، که ناشی رواج تجارت در آن زمان بود، به عهده داشت و به همین جهت در این دوره به ندرت سیستمهای هزینه‌یابی به چشم می‌خورد. متون دفترداری این دوره عمدتاً برای راهنمایی و استفاده تجار نوشته شده و از چگونگی ثبت مبادلات داخلی در آنها ذکری به عمل نیامده است. با این حال، نمونه‌های محدودی از سیستمهای ابتدایی به عنوان استثناء و درمراتب پائین حرفه‌ای یافت می‌شود، برای مثال خانواده فوگر که در زمینه ذوب فلزات و حفاری معادن مس و نقره در اتریش فعالیت داشتند، از اوایل سال 1577، هزینه‌های مواد و دستمزد را در حسابی به عنوان ((حساب معدن و کارخانه ذوب فلز)) جمع‌آوری می‌کردند و هزینه‌های حمل و نقل سایر هزینه‌ها نیز در حساب دیگری خلاصه می‌شد. حساب کارخانه وقتی هزینه‌ای انجام می‌شد بدهکار، و هنگامی که محصول ارسال می‌شد بستانکار می‌گردید. سرانجام، جمع هزینه‌های تولیدی (مواد و دستمزد) محاسبه شده بود و سود حاصل از فروش انواع مختلف سنگ معدن و فلزات در این سیستم معین می‌شد.
کریستوفرپلانتین یکی از ناشران قرن شانزدهم نیز از روشی همانند سیستم هزینه‌یابی سفارش کار استفاده می‌کرد. او برای هر کتاب حساب معین جداگانه‌ای داشت و هزینه‌های کاغذ، دستمزد و سایر هزینه‌های قابل تشخیص با کتاب مربوط را در آن جمع‌آوری می‌نمود. حسابهای هزینه کتابها و حسابهای مالی هماهنگ بودند و پس از اینکه چاپ کتاب پایان می‌یافت، با یک ثبت کل هزینه‌های هر کتاب به همراه تعداد آن به حسابی با عنوان ((کتابهای موجود در انبار)) انتقال می‌یافت. روش او تقریباً همانند روش نگهداری دایم موجودیها بود. فروش کتابها نیز به همراه تعداد و مبلغ آنها در همین حساب بستانکار می‌گردید.
در سال 1750، جیمز دودسون در کتابش با عنوان ((روشهای دفترداری)) سیستم هزینه‌یابی را در یک کارخانه کفاشی تشریح کرد. همچنین جریان هزینه‌ها را از یک مرحله به مرحله دیگر تولید، افزایش ارزش کالای در جریان ساخت و تفکیک هزینه‌ها را بر اساس انواع کفشها نشان داد. بطور کلی در این دوره، تلاشهای انجام شده بر حسابداری صنعتی نوین تاثیر مهمی نداشته است. بررسی سیستمهای هزینه‌یابی ابتدایی، که در سطور پیشین اشاره‌ای به آنها شد، نشانگر دو خصوصیت مهم آنهاست:
1- تمرکز و جمع‌آوری هزینه‌ها در حسابهای کنترل
2- مقایسه بین جمع هزینه‌های محصول و بهای فروش آن برای تعیین سودآوری.
وجود این دو ویژگی مهم، ناشی از تمایل تاجران آن روزگار به دانستن منافع حاصل از هر نوع فعالیت تجاری، هر سفر بازرگانی، خرید و فروش یک کالای خاص و یا مشارکت خاص در امور بازرگانی بوده است. تا اواخر این دوره پیشرفت مهم دیگری در این زمینه حاصل نگردید.
2-1-2. پیدایش و تکوین حسابداری صنعتی نوین (بین سالهای 1885-1920)

فهرست مطالب:
فصل دوم – ادبیات موضوع تحقیق و مروری بر تحقیقات انجام شده
سیر تاریخی بهای تمام شده
ابتکارات و نوآوری‌های اساسی
وظایف حسابداری صنعتی
مقایسه حسابداری مالی وحسابداری بهای تمام شده
استفاده از اطلاعات بهای تمام شده توسط مدیران
روشهای طبقه‌بندی مفاهیم بهای تمام شده
معرفی دشت ورامین
آب و هوا
درجه حرارت
بارندگی
رطوبت نسبی
باد
منابع آب‌های سطح
آبهای زیرزمینی
مخزن زیرزمینی
نیاز آبی گیاهان
روش آبیاری
تاثیر توزیع کشت‌ها در مصرف آب
وضعیت توزیع آب در قبل از احداث شبکه آبیاری
وضعیت توزیع آب در امروز
خلاصه فعالیت‌های واحد توزیع آب
آب بها
مروری بر تحقیقات انجام شده در خصوص موضوع تحقیق
فهرست منابع

فهرست برخی از منابع و مأخذ مورد استفاده:
1- ابوالفضل ملک محمدی، «بررسی نحوه ارزیابی و تعیین بهای تمام شده پرژوه‌ها و واحدهای فنی در شرکت‌های بزرگ مشاور در ایران» (دانشگاه تهران، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، 1374) منتشر نشده.
2- ایران نژاد پاریزی، مهدی،‌«روش تحقیق» ،‌(موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت 1378)
3- راهنمای بهره‌برداری از شبکه‌ آبیاری زهکشی دشت ورامین، جلد اول،‌ 1379
4- سجادی نژاد،‌حسن ،‌« اصول هزینه‌یابی و روشهای حسابداری صنعتی»،‌1367
5- سلطانی ،‌شکور «بررسی شاخصه‌ها و ارایه مدل بهبود بهره‌وری در تولید آب شرب»، 1377
6- شرکت بهره‌برداری از شبکه‌های آبیاری و زهکشی استان شهرتهران، گزارش عملکرد، 1378
7- شرکت بهره‌برداری از شبکه‌های آبیاری و زهکشی استان شهرتهران، گزارش عملکرد، 1379
8- شرکت بهره‌برداری از شبکه‌های آبیاری و زهکشی استان شهرتهران، گزارش عملکرد، 1380
9- شرکت بهره‌برداری از شبکه‌های آبیاری و زهکشی استان شهرتهران، گزارش عملکرد، 1381
10- عبده تبریزی،حسین ومحمد حسین نوروزعلی ، « حسابداری مدیریت جلد 2»، 1369
11- محمد حسین کاکوئی نژاد،‌ حسابداری مدیریت: «گذشته ، حال و آینده» بررسیهای حسابداری ، سال اول، شماره دوم، 1371
12- محمد عرب مازار یزدی «حسابداری صنعتی» 1375
13- مرکز تحقیقات تخصصی حسابداری و حسابرسی، «حسابدار صنعتی – برنامه‌ریزی وکنترل» جلد اول 1366
14- مهاب قدس، «گزارش پایانه طرح ورامین گرمسار»،‌1370
15- هوارس بروک و چارلز پالمر«اصول و کاربرد حسابداری صنعتی، جلد اول» ترجمه حسن مدرکیان، 1372.
16- هورن گرن،‌«حسابداری صنعتی» ترجمه علی پارسائیان، 1368
Bergström, P. (1998) “Bootstrap Methods and Applications in Econometrics- a Brief Survey”, Working Paper, Department of Economics, Uppsala University
2. Hall, P. (1994), “Methodology and Theory for the Bootstrap” by R.F. Engle and D.L. McFadden, Elsevier Science B.V.
3. Horwitz, J. (1997), “Bootstrap Methods in Econometrics: Theory and Numerical Performance”, Cambridge University Press
4. Li, H. And Maddala, G.S. (1996) “Bootstrapping Time Series Models”.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مبانی نظری یادگیری سازمانی

مبانی نظری یادگیری سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 57 کیلوبایت
قیمت: 31500 تومان

توضیحات:

مبانی نظری یادگیری سازمانی (فصل دوم تحقیق)، در قالب فایل word در حجم 20 صفحه بطور کاملاً ویرایش شده و آماده ارائه به همراه منابع استفاده شده درون متنی و پایان متن، پانوشت های انگلیسی و ...

بخش هایی از متن :

تاریخچه یادگیری سازمانی:
یادگیری سازمانی در دهه 80 و90 قرن بیستم، سازمان‌ها در رویارویی با تحولات شدید محیطی به این نتیجه رسیدند که با برای مقابله با این ناملایمات به یادگیری روی آورند. (سبحانی نژاد، همکاران ،1385). اما ریچارد سیرت و جیمز مارچ اولین کسانی بودند که در سال 1963 دو واژه یادگیری و سازمان را به هم متصل نموده و یادگیری را به عنوان یک پدیده سازمانی در ادبیات معرفی کردند. در طی 40 سال گذشته جریان‌های متعدد تحقیقاتی برای شفاف‌سازی مفهوم یادگیری سازمانی به وجود آمده است. این تحقیقات عمدتا متمرکز بر مفهومی کردن، مدیریت، توسعه و به کارگیری یادگیری سازمانی بوده است (تمپلتون، همکاران، 2002).
تعاریف یادگیری سازمانی:
رسیدن به یک توافق مشترک و واحد درباره تعریف یادگیری سازمانی مشکل است، زیرا اولاً یادگیری سازمانی یک مفهوم چند دیسیپلینی است و از دیسیپلین‌های مختلفی مانند جامعه شناسی، اقتصاد صنعتی، کسب و کار، مدیریت و نوآوری تاثیر پذیرفته است (همان منبع). ثانیا به کارگیری یادگیری سازمانی در حوزه‌های مختلف مانند پردازش اطلاعات، نوآوری محصول، تحول سازمانی، فرهنگ، پیاده‌سازی استراتژی، کیفیت و مواردی از این قبیل باعث شده است تا هر یک از محققان، یادگیری سازمانی را از زاویه دید خود تعریف و تفسیر نمایند (یانگ،، 1999). ثالثا در حوزه یادگیری سازمانی درباره سطح تحلیل توافق وجود ندارد (تمپلتون، همکار، 2002). و هنوز یکی از موضوع‌های مهم و بحث انگیز اختلاف نظر درباره نقش افراد در یادگیری سازمانی است (لاهتن مارکی، جاکو 2001)

فهرست مطالب:
تاریخچه یادگیری سازمانی
تعاریف یادگیری سازمانی
توپولوژی رویکردهای مطالعه در حوزه یادگیری سازمانی
انواع یادگیری سازمانی
سطوح یادگیری
قابلیت یادگیری سازمانی
ویژگی‌های یادگیری سازمانی
عوامل موثر بر یادگیری سازمانی
موانع یادگیری
موانع یادگیری سازمانی
سبکهای یادگیری
سازمان یادگیرنده
یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
ابعاد یادگیری سازمانی
مولفه‌های یادگیری مدل تمپلتون
مولفه‌های یادگیری مدل گاه
ابعاد یادگیری سازمانی چیوا
منابع

بخشی از منابع :
سبحانی‌نژاد، مهدی؛ شهائی، بهنام؛ یوزباشی، علیرضا، 1385، سازمان یادگیرنده (مبانی نظری الگوی تحقق و سنجش).تهران: یسطرون.

فاتح، اصغر؛ سبحانی، محمد صادق؛ محمدی، داریوش، 1390، مدیریت دانش رویکردی جامع. تهران: برآیند پویش

مارکواد، مایکل؛ ترجمه: ایران‌نژاد پاریزی، مهدی، 1388، مبانی سازمان یادگیرنده. تهران: مدیران.

بیک زاده، جعفر؛ فتحی بنائی، رقیه، 1391، بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی منطقه 8 عملیات انتقال گاز. راهبرد یاس، شماره29، 233-216.

دلوی، محمدرضا؛ نعمت اللهی، محمد جواد؛ نعمت اللهی، مهدی، 1390، سازمان‌های هزاره سوم (سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی). انتشارات نقش نگین: اصفهان.

سیف پناهی، حامد، 1392، بررسی ربطه یادگیری سازمانی و توانمندسازی شناختی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه کردستان. پایان نامه کارشناسی ارشد در مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی تهران.

Tempelton, Cary F. 2002. "Development of Organizational Learning Contrust", Journal of Management Information Systems, 175-218.

Yeung Arthur K , 1999, "Organizational Learning Capability", Oxford University Press.

Lahteenmaki Satu and Jouko Toivonen. 2001."Critical Aspect of Organizatinal Learning Research and Proposals for Its Measurment", British Journal of Management113-129.

Garvin David A. 1999. "Learning in Action: A Guide to Putting the Learning Organization to Work ". Harward Business Press.

Goh, S., Richards, G.; 1997 “Benchmarking the Learning Capacity of Organizations”, European Management.

Chiva R, Alegre J, Lapiedra R . 2007. Measuring Organizational Learning Capability among the Workforce. International Journal of Manpower. 28(3/4): 224- 42

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مقاله ترجمه شده مروری بر پیشینه مهندسی مجدد فرآیندها (BPR)

مقاله ترجمه شده مروری بر پیشینه مهندسی مجدد فرآیندها (BPR)

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 159 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده مروری بر پیشینه مهندسی مجدد فرآیندها (BPR)، به همراه مقاله زبان اصلی، در قالب فایل word و به حجم 21 صفحه.

این مقاله ترجمه ای است از مقاله ای که اصل آن را می توانید به صورت رایگان از اینجا دریافت کنید. فایل زبان انگلیسی مقاله، 10صفحه و در زمینه ادبیات تحقیق مهندسی مجدد فرایندها می باشد.

عنوان مقاله زبان اصلی:

Business Process Reengineering: A review of recent literature

بخشی از متن:
در عمل هر دو رویکرد مهندسی مجدد فرآیندها و مدیریت کیفیت جامع بر تعریف و عملیاتی سازی فرآیندهای کسب و کار جهت تولید محصولات و خدمات در حیطه تعریف شده یک کسب و کار تمرکز دارد. با اینحال هیچ یک از این 2 رویکرد بر فرآیندهای استراتژیک کسب و کار تمرکز نمی نماید، اما مطمئناً از اجزای ضروری در دسترسی به چشم انداز می باشد. همچنین هیچ یک از این دو روش از توانایی بازسازی کسب و کار و صنعت خود برخوردار نمی باشد. نکته قابل توجه و مهم در تمامی تعریفات ارائه شده این است که تنها یکی از این تعاریف به سیستمهای اطلاعاتی اشاره دارد؛ لذا می توان نتیجه گیری نمود که مهندسی مجدد فرآیندها لزوماً وابسته به فن‌آوری اطلاعات نمی باشد.

دانلود رایگان اصل مقاله به زبان انگلیسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پیشینه تحقیق و ادبیات بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی) با رضایت شغلی کارکنان

پیشینه تحقیق و ادبیات بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی) با رضایت شغلی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 96
حجم فایل: 407 کیلوبایت
قیمت: 25000 تومان

توضیحات:

پیشینه تحقیق و ادبیات بررسی عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی ) با رضایت شغلی کارکنان سیمان هرمزگان، در قالب فایل Word.

بخشی از متن فایل:

امروزه در هر کشوری صدها شغل و حرفه وجود دارد و افرادی به آن ها اشتغال دارند و از طریق آن ها زندگی خود را اداره می کنند آن چه همواره مورد توجه روانشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهی کارشان می باشد. در جامعه امروز فشارها و تنش های روانی ناشی از محیط کاری و خانوادگی نقش بسیاری در زندگی افراد ایفا می کند (میردریکوندی، 1379). به نظر می رسد عوامل زیادی با رضایت شغلی افراد رابطه دارند. عدالت سازمانی می تواند یکی از عواملی باشد که رضایت شغلی کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهد.
از طرفی عدالت اقتضا می کند که میان شغل و شاغل بیشترین تناسب وجود داشته باشد، پایه و اساس سازمان وقایعی است که به وسیله اعضای آن انجام می گیرد، این وظایف باید متناسب با یکدیگر و دارای هماهنگی در جهت رسیدن به اهداف سازمان باشد (شایان جهرمی، صالحی و ایمانی، 1388).

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول طرح تحقیق
1-1- مقدمه
1-2- بیان مساله
1-3- اهمیت و ضرورت مساله
1-4- اهداف تحقیق
1-4-1- اهداف کلی
1-4-2- اهداف جزئی
1-5- سوالات
1-5-1- سوالات اصلی
1-5-2- سوالات جزئی
1-6-فرضیه های تحقیق
1-6-1- فرضیه های اصلی
1-6-2- فرضیه های فرعی
1-7- تعاریف و مفاهیم نظری و عملیاتی و متغیرهای تحقیق
فصل دوم پیشینه تحقیق
2-1- مقدمه
2-2- پیشینه نظری
2-2-1- رضایت شغلی
2-2-4- عدالت سازمانی شیوه های حل تعارض و رضایت شغلی
2-2-2- عدالت سازمانی
2-2-3- شیوه های حل تعارض
2-3- پیشینه پژوهشی
2-3-1- پژوهش داخلی
2-3-2- پژوهش های خارجی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین گرایشهای کارآفرینی با تمایل به ارتکاب جرم و احساس امنیت اجتماعی

تحقیق بررسی رابطه بین گرایشهای کارآفرینی با تمایل به ارتکاب جرم و احساس امنیت اجتماعی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 221 کیلوبایت
قیمت: 23000 تومان

توضیحات:

تحقیق بررسی رابطه بین گرایشهای کارآفرینی با تمایل به ارتکاب جرم و احساس امنیت اجتماعی، در قالب فایل word و در 16 صفحه.

این تحقیق را می توان به عنوان یک پژوهش و یک طرح پیشنهادی ارایه داد.

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین گرایش های کارآفرینی با تمایل به ارتکاب جرم و احساس امنیت اجتماعی»، انجام شده است.

بخشی از متن فایل:

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین گرایش های کارآفرینی با تمایل به ارتکاب جرم و احساس امنیت اجتماعی»، انجام شده است. برای نیل به این هدف، موضوع تحقیق در قالب ادبیات تحقیق به پژوهش سپرده شد که نتیجه آن دست یابی به مدل مفهومی تحقیق می باشد که بر اساس آن، پرسشنامه استانداردی تنظیم شد که این پرسش¬نامه بعد از سنجش پایایی(ضریب آلفای کرونباخ)، بین جامعه آماری (450 نفر از دانشجویان استان چهارمحال و بختیاری)، در سال 1393، توزیع گردید و پس از تکمیل و جمع آوری، با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره)، قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل های انجام شده، مؤید این مطلب بود که بر اساس فرض تحقیق، «گرایشهای کارآفرینی» و مولفه « احساس امنیت اجتماعی» قدرت پیش بینی جرم را در سطح معناداری 00/0 دارند و از بین گرایش های کارآفرینی، «ریسک پذیری» و «کانون کنترل افراد» قدرت پیش بینی کننده برای تمایل به ارتکاب جرم را به ترتیب در سطح معنی داری 02/0 و 05/0 دارند.

فهرست مطالب:

چکیده

بیان مسئله

چارچوب نظری تحقیق

ادبیات تحقیق

گرایش های کارآفرینی

عوامل موثر بر وقوع جرم

و ...

فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه