دانلود مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 69
حجم فایل: 98 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان

توضیحات:
تحقیق ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در قالب فایل word با حجم 69 صفحه.

بخشی از متن:
واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی کار (Approsial) ، ارزشیابی عملکرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی کارکنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به کار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است.

فهرست مطالب:
تعاریف واژه ها
تعاریف و نظریه های ارزشیابی
اهمیت ارزشیابی در کشورهای مختلف جهان
اهمیت ارزشیابی در مدیریت
اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری
اهمیت ارزشیابی مشاغل
اهمیت ارزشیابی عملکرد یاشایستگی کارکنان برای سازمان
دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد
دوره ارزشیابی
چه کسانی ارزشیابی را انجام می دهند
اجرای ارزشیابی
مسیر تاریخی ارزیابی
اهداف ارزیابی عملکرد
مشکل ارزیابی مدیریت
انتخاب معیار ارزیابی
شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد
اطلاعات مربوط به ارزیابی عملکرد را از چه منابعی به دست آوریم
آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی عملکرد شغلی
انحرافات در ارزشیابی کارکنان
فنون و روش های ارزشیابی
فرآیند ارزشیابی
محاسن ارزیابی شایستگی کارکنان
ارزشیابی از نظر اسلام
تاریخچه ارزشیابی عملکرد کارکنان
آشنائی با طرح ارزشیابی کارکنان دولت
شاخص های ارزشیابی
فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پاورپوینت (اسلاید) ارزیابی عملکرد سرمایه گذاری

پاورپوینت (اسلاید) ارزیابی عملکرد سرمایه گذاری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 3041 کیلوبایت
قیمت: 40000 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت سرمایه گذاری با موضوع  ارزیابی عملکرد سرمایه گذاری در حجم 48 اسلاید.

این فایل در زمینه ارزیابی عملکرد سرمایه گذاری بوده و در 48 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درسهای درسهای مدیریت سرمایه گذاری - مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته و مدیریت سرمایه گذاری و ریسک در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های حسابداری و مدیریت مالی استفاده کرد.

بخشی از متن:
اساس و پایه مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای برگرفته از مدل پرتفوی «هری مارکویتز» است. در سال 1960 توسط ویلیام شارپ و جان لینتنر معرفی شد و در سال 1990 موفق به دریافت جایزه نوبل گردید.

فهرست مطالب:
فرایند سرمایه گذاری
مدل قیمت گذاری دارایی سرمایه ای
خط بازار سرمایه Capital Market Line(CML)
خط بازار سهامStock Market Line(SML)
خط ویژگی اوراق بهادارSecurity Characteristic Line(SCL)
مدل مارکویتز
پورتفوی کارا
مروری بر بازده موردانتظار و ریسک یک اوراق بهادار
بازده مورد انتظار پورتفولیو
بازده و ریسک مجموعه سرمایه گذاریها
ضریب همبستگی
محاسبه ریسک پرتفوی
چارچوبی برای ارزیابی عملکرد پرتفولیو
معیار های ارزیابی عملکرد پرتفلیو
معیار بازده به تغییر پذیری (معیار شارپ)
معیار بازدهی به نوسان پذیری بازده (معیار ترینر)
مقایسه معیارهای شارپ و ترینر
اندازه گیری تنوع پرتفلیو
معیار بازده تفاضلی جنسن
مسائلی در مورد اندازه گیری پرتفلیو
مباحثی دیگر در خصوص ارزیابی عملکرد

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تدوین الگوی جامع ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دفاتر الکترونیکی انتظامی

تدوین الگوی جامع ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دفاتر الکترونیکی انتظامی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 104
حجم فایل: 1473 کیلوبایت
قیمت: 43000 تومان

توضیحات:
تحقیق تدوین الگوی جامع ارزیابی عملکرد و رتبه بندی دفاتر الکترونیکی انتظامی، در قالب فایل Word و در حجم 104 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش و خروجی های نرم افزارها (تاپسیس و اکسپرت چویس).

بخشی از متن:
موضوع ارزیابی عملکرد یکی از مباحث گسترده ای است که دامنه وسیعی از رشته ها و صاحب نظران بر آن اثرگذار بوده اند و گزارش ها و مقالات جدیدی درباره آن نوشته شده است. به علاوه مدل ها و شیوه های ارزیابی عملکرد کارکنان و بازار نرم افزارهای کاربردی در این زمینه نیز رشد بسیاری کرده است. کارت امتیازی متوازن (BSC) نیز یکی از روش های ارزیابی عملکرد می باشد و یک ساز و کار مدیریتی است که بر پایه اندازه گیری بنا شده و پیش نیاز مدیریت استراتژیک می باشد. هدف این پژوهش ارزیابی عملکرد دفاتر خدمات الکترون یکی جهت تعیین موقعیت خود و اخذ تصمیمات استراتژیک برای رسیدن به اهداف می باشد. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان دفاتر می باشند که تعداد 70 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این تحقیق از لحاظ نوع هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده¬ها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد ...

این تحقیق در 5 فصل ارائه گردیده و همراه با فهرست منابع و پرسشنامه های مربوطه می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود ارزیابی عملکرد سیستم صف پمپ بنزین با شبیه سازی و طراحی آزمایشات

ارزیابی عملکرد سیستم صف پمپ بنزین با شبیه سازی و طراحی آزمایشات

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 3459 کیلوبایت
قیمت: 36000 تومان

توضیحات:
مقاله ترجمه شده ارزیابی عملکرد سیستم صف پمپ بنزین با شبیه سازی و طراحی آزمایشات ، در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی مربوط به سال 2016.

درباره مقاله:

از ادغام شبیه سازی با نرم افزار و طراحی آزمایشات در ارزیابی سیستم صف بندی پمپ بنزین استفاده شده است. تحقیق درکشور مالزی انجام شده است.

عنوان انگلیسی مقاله:

Performance evaluation of a petrol station queuing system: Asimulation-based design of experiments study

سال چاپ: 2016
محل چاپ:

Advances in Engineering Software 92(2016)15–26

بخشی از متن:

هدف اصلی از این مقاله به منظور توسعه یکپارچه شبیه سازی طراحی آزمایشات مدل (DOE) برای بهینه سازی یک پمپ بنزین سیستم و صف نرخ فروش است.
در ابتدا، سیستم عامل با استفاده از پمپ بنزین نرم افزار شبیه سازی  Witness ورژن 2014  شبیه سازی شده است، مراحل شبیه سازی به عنوان ورودی از DOE مستقر شدند.
سطح آزمایش دو عاملی کامل با امتیاز مرکز انجام شد که در آن پارامتر مدل شبیه سازی شده مورد مطالعه قرار دارد، تعدادی از پمپ، تعداد صندوقدار و بارهای بین متغیر پاسخ (IATs) هستند. این طول صف و نرخ فروش تجزیه و تحلیل شد.
مدل به دست آمده از طرح آزمایشی نشان داد که تعداد صندوقدار و زمان های بین در تعیین طول صف، معنی دار بود در حالی که تمام عوامل و اثر متقابل آنها به طور قابل توجهی تحت تاثیر نرخ فروش قرار دارد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پروپوزال نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

پروپوزال نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 119 کیلوبایت
قیمت: 26000 تومان

توضیحات:

پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت بازرگانی دریایی گرایش مناطق ویژه اقتصادی با موضوع نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان (مطالعه موردی در بانک های شهرستان خرمشهر)، در قالب فایل word و در حجم 5 صفحه.

بخشی از بیان مساله:
رسیدن به اهداف سازمان در گروی توانایی نیروی انسانی در انجام امور محوله است. نیروی انسانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در پیشبرد اهداف و ارتقای کارایی سازمانها محسوب می‌شود. بنابراین بهبود عملکرد و بهسازی نیروی انسانی نیاز انکارناپذیری برای سازمانها است و مدیریت عملکرد ابزاری برای دستیابی به این هدف است. مدیریت عملکرد از طریق ایجاد همدلی بین کارکنان و همسویی بین اهداف کارکنان و اهداف سازمان می کوشد تا با هدایت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمانی، بهره‌وری نیروی انسانی و بالطبع بهره‌وری کل سازمان را افزایش دهد. هر چه مدیریت عملکرد در نیل به اهداف مذکور موفقتر باشد، بهره‌وری نیز افزایش یافته در نتیجه موفقیت و استمرار سازمان تضمین خواهد شد.
مدیریت عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان به حساب می آید.  در صورتی که مدیریت عملکرد با ملزومات و پیش نیاز آن در سازمان طراحی و اجرا شود، می-تواند بخشی از مسائل و مشکلات سازمان را شناسایی و در جهت حل آنها راهکارهای عملی ارائه کند، مدیریت عملکرد نگرش جامعی به عملکرد افراد و سازمان دارد و با سازوکارهایی مشخص بین عملکرد فـردی و سازمانی هم‌افزایی  ایجـاد می کند.

فهرست مطالب:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
ادبیات و پیشینه تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق
فرضیات تحقیق
روش انجام تحقیق

فهرست منابع و مآخذ

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه