دانلود بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 74
حجم فایل: 118 کیلوبایت
قیمت: 37000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات ICTدر ادارات آموزش و پرورش شمال خوزستان، در قالب فایل word و در حجم 74 صفحه.

بخشی از متن:
جامعه اطلاعاتی جامعه­ ای است که در آن زندگی اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی افراد جامعه به فناوری اطلاعات و ارتباطات وابسته است و جامعه­ای است که در آن مردم در محل کار ، منزل و حتی در اماکن تفریحی از این تکنولوژی­ حداکثر استفاده را می­برند.
بر خلاف دوران گذشته که اطلاعات و تکنولوژی در اختیار صاحب نظران فن و صنایع قرار داشت و مشروعیت آن نیز به تایید و تصدیق آنان مرتبط بود در جامعه جدید اطلاعات تکنولوژیستها علمای اجتماعی و مردم معمولی نیز مرتبط با تکنولوژی اطلاعاتی قرار گرفته و بخشی از زندگی روزمره آنان شده است. زیرا اطلاعات و اخبار در گروه نیازهای اساسی همه مردم قرار گرفته است و تولیدات آن استفاده همه جانبه دارد. در حالی که در دوران گذشته استفاده از تکنولوژی مرتبط با قشر خاصی بود و فراگیری زیادی نداشت (آذرخش، مهراد،1383،ص 25).
ویژگی‌ دیگر جامعه اطلاعاتی کالا شدن اطلاعات است، اطلاعات کالا شده و به مدد تکنولوژی های جدید ارتباطی در دسترس هر کسی که طالب آن باشد قرار می­گیرد. در این گونه جوامع مفاهیم سنتی موجود در زمینه­هایی چون اقتصاد، آموزش ، کسب و کار، مدیریت و تجارت دچار تحول می­گردد. با گذر از عصر صنعتی و ورود به عصر اطلاعات و به گفته الوین تافلر[2] (عصر دانایی) نیاز روزافزون بشر برای آموزش متفاوت­تر با آنچه در گذشته بوده است بیشتر حس می­شود در همین راستا تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات که به طور فزاینده­ای در حال گسترش است می­تواند به نحو مطلوبی تمامی امور زندگی را تحت تاثیر قرار دهد (احمدی نژاد ، 1379 ، ص 24).

فهرست مطالب :
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه
2-1 بیان مسأله
3-1 اهمیت وضرورت پژوهش
4-1 انگیزه پژوهشگر
5-1 هدف پژوهش
6-1 سوالات پژوهش
7-1 تعاریف نظری وعملیاتی متغیرهای پژوهش
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
1-2مبانی نظری پژوهش
1-1-2 فرهنگ سازمانی
2-1-2تعاریف فرهنگ سازمانی
3-1-2اهمیت فرهنگ سازمانی
4-1-2 خصوصیات فرهنگ سازمانی
5-1-2منابع فرهنگ
6-1-2شیوه پیدایش فرهنگ
7-1-2انواع فرهنگ سازمانی
8-1-2رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی
9-1-2 رابطه فرهنگ و ساختارسازمان
10-1-2 فرهنگ سازمانی و توسعه
11-1-2 نقش فرهنگ سازمانی در مدیزیت دانش
12-1-2 رابطه فناوری و فرهنگ
13-1-2 الگوی اساسی برای تبیین وتشریح فرهنگ سازمانی
2-2 فناوری اطلاعات و ارتباطات
1-1-2 تاریخچه فناوری اطلاعات و ارتباطات
2-2-2 مفهوم فناوری اطلاعات و ارتباطات
3-2-2 چیستی فناوری
4-2-2 تقسیم بندی کشورهای جهان
5-2-2کاربردهای فناوری اطلاعات
1-5-2-2 پول الکترونیکی
2-5-2-2 تجارت الکترونیکی
3-5-2-2 دولت الکترونیکی
4-5-2-2 نشر الکترونیک
6-2-2 شاخص های فناوری اطلاعات و ارتباطات
7-2-2 اینترنت
3-2 پیشینه پژوهش
فصل سوم :روش اجرای تحقیق
3-1 مقدمه
3-2نوع و روش تحقیق
3-3 جامعه آماری
4-3-نمونه آماری
5-3 روش نمونه گیری
6-3 ابزارجمع آوری داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
1-4 مقدمه
2-4اطلاعات عمومی
3-4 توصیف داده ها
4-4 تحلیل داده ها
1-4-4 سوالات اصلی پژوهش
2-4-4 سوالات فرعی پژوهش
فصل پنجم : نتیجه‌گیری و پیشنهادات
1-5 بحث و نتیجه گیری
1-1-5 تفسیر سوال اصلی پژوهش
2-1-5 سوالات فرعی پژوهش
2-5 نتیجه گیری
3-5 محدودیت ها و مشکلات پژوهش
4-5 پیشنهادات پژوهش
فهرست منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود تحقیق شناسایی و رتبه بندی زمینه های فساد و انحراف در قراردادهای دولتی

تحقیق شناسایی و رتبه بندی زمینه های فساد و انحراف در قراردادهای دولتی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 100
حجم فایل: 686 کیلوبایت
قیمت: 90000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته مدیریت با موضوع شناسایی و رتبه بندی زمینه های فساد و انحراف در قراردادهای دولتی، در قالب فایل word و در حجم 100 صفحه، همراه با پرسشنامه.

بخشی از متن:

مهم ترین گام جلوگیری و کاهش انحرافات اداری، شناخت است. شناخت عوامل موثر بر انحراف در اجرای قراردادهای دولتی، می تواند به مدیران و مسئولین در برنامه ریزی و تصمیم گیری بهتر کمک نماید. از این رو در این پژوهش، عوامل اصلی و فرعی بروز انحراف در اجرای قراردادهای دولتی شناسایی و با استفاده از تکنیک دلفی و بهره گیری از نظرات خبرگان به بوته آزمون گذارده شد. به منظور آزمون فرضیه ها، پرسشنامه ای 31 سوالی با مضمون انحراف اداری و پرسشنامه  عملکرد 42 گویه ای اچیو با طیف لیکرت طراحی شده و ضریب پایایی کلی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید گردیده است. نتایج آزمونهای آماری با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که عامل ساختار رانت جویانه در اجرای قراردادهای دولتی نسبت به 3 عامل دیگر (اقتدار بروکراتیک، ضعف در ساز و کارهای نظارتی و سیاسی بودن عقد قراردادهای دولتی) تاثیر بیشتری بر انحراف در اجرای قراردادها دارد. در ادامه با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون تاثیر عوامل بروز انحراف در اجرای قراردادهای دولتی بر عملکرد سازمان مورد بررسی قرار گرفت که نتیجه بیانگر وجود ارتباط بین انحراف و عملکرد سازمان می باشد. به طوری که انحراف در سازمان موجب کاهش نسبی عملکرد گردیده است. در پایان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی، وزن عوامل اصلی و فرعی ایجاد انحراف محاسبه و در نهایت کلیه عوامل تاثیر گذار بر انحراف در اجرای قراردادها با استفاده از تکنیک تاپسیس رتبه بندی گردیده و پیشنهاداتی در جهت جلوگیری از بروز انحراف در اجرای قراردادهای دولتی ارائه گردید ...

فهرست مطالب:

فصل اول

مقدمه

 1-1- بیان مساله

1-2- اهمیت و ضرورت تحقیق

 1-3- اهداف و سوالات تحقیق

1-4- سوالات تحقیق

1-4-2- سوالات فرعی تحقیق

1-5- فرضیه های تحقیق

1-5-2- فرضیه های اخص تحقیق

1-6- اطلاعات مورد نیاز

1-7- قلمرو تحقیق

1-8- محدودیت های تحقیق

1-9- تعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهش

1-9-1-1- رانت 

1-9-1-2- اقتدار بروکراتیک 

1-9-1-3-  ساز و کارهای نظارتی

1-9-1-4- سیاسی بودن فرایند اجرای قرارداد

1-9-1-5- عملکرد

1-9-2-1-  ساختار رانت جویانه

1-9-2-2-  اقتدار بروکراتیک

1-9-1-3-  ساز و کارهای نظارتی

1-9-1-4- سیاسی بودن فرایند اجرای قرارداد

1-9-1-5- عملکرد

فصل دوم

مقدمه

2-1- قراردادهای دولتی

2-2- انواع قراردادهای دولتی

2-2-2- قرارداد اداری 

2-2-2-1- تعریف قرارداد اداری

2-2-2-1-1- عناصر تعریف 

2-3- اقسام قراردادهای اداری

2-4- نظام حقوقی قراردادهای دولتی

...

فصل سوم

مقدمه 

3-1- جامعه آماری و حجم نمونه

3-2- روش نمونه گیری

3-3- روش گردآوری اطلاعات

3-4-1- نحوه امتیاز بندی پرسشنامه

3-5- تعییین روایی  و پایایی  پرسشنامه

3-5-1- تعیین روایی ابزار سنجش

3-5-2- تعیین پایایی ابزار سنجش 

3-6- روش تحقیق

3-7- روش تجزیه و تحلیل داده ها

3-7-1- تکنیک تاپسیس

3-7-1-2- الگوریتم تکنیک تاپسیس 

3-7-1-3- مزایای تکنیک تاپسیس بر دیگر روش ها

فصل چهارم

4-1- مقدمه

4-2- تحلیل های آمار توصیفی

4-2-3- مدرک تحصیلی

4-3-آمار استنباطی و آزمون فرضیه ها

4-3-1- بررسی نرمالیته داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف

4-4-2- آزمون ابعاد مربوط به عامل ساختار رانت جویانه

4-4-3- آزمون ابعاد مربوط به عامل سیاسی بودن فرآیند اجرای قراردادهای دولتی

4-4-3- آزمون ابعاد مربوط به عامل اقتدار بروکراتیک

...

فصل پنجم

5-1- نتیجه گیری

5-2- پیشنهادات و ارائه راه کارها در جهت بهبود عملکرد ادارات دولتی و جلوگیری از انحراف در اجرای قراردادهای دولتی

5-3- پیشنهادات برای تحقیقات آینده

منابع

پرسشنامه

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی

مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 40 کیلوبایت
قیمت: 31500 تومان

توضیحات:

مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم پروژه) در قالب فایل word و در حجم 11 صفحه بطور کاملاً ویراش شده و آماده ارائه به همراه منابع استفاده شده درون متنی و پایان متن، پانوشت های انگلیسی و ...

بخشی از متن :

تاریخچه رفتار شهروندی سازمانی:

اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی برای اولین بار توسط باتمان و ارگان (1983) وضع شده است (صنوبری، 1387). هرچند که اولین بار واژه رفتار شهروندی سازمانی بوسیله اورگان و همکارانش در سال 1983 به کار گرفته شد، ولی قبل از او افرادی همچون "کتز" و "کاهن" با تمایز قائل شدن بین عملکرد نقش و " رفتارهای نوآورانه و خودجوش" در دهه هفتاد و هشتاد میلادی و قبل تر از آنها "چستربارنارد" با بیان مفهوم تمایل به همکاری" درسال 1938 میلادی، این موضوع را مورد توجه قرار دادند. (مقیمی، 1384).

تعاریف رفتار شهروندی سازمانی:

«شهروندی» منزلتی است که موجبات برخورداری از حقوق و قدرت‌ها را فراهم می‌کند، در صورتی که در منابع دیگر شهروندی نه تنها به موقعیت قانونی، بلکه به آرمان‌های دموکراتیک هنجارین باز می‌گردد. شهروندی قصد ارائه موقعیت و هویت مشترک و عام را دارد که به پیوند و همبستگی میان اعضای جامعه کمک می کند (بولینو، تارنلی و بلودگود، 2002).

در مورد رفتار شهروندی سازمانی تعاریفی زیادی وجود ندارد و هر آنچه به عنوان تعریف از این مفهوم آمده است بیشتر از تعریفی که توسط اورگان (1988) شده است نشات می‌گیرد وی در سال 1988 رفتار شهروند سازمانی را اینگونه تعریف کرده است:

فهرست مطالب:

تاریخچه رفتار شهروندی سازمانی

تعاریف رفتار شهروندی سازمانی

انواع رفتار شهروندی سازمانی

ابعاد رفتار شهروندی سازمانی 

ویژگی‌های رفتار شهروندی سازمانی

منابع

بخشی از منابع مورد استفاده :

- صنوبری، محمد، 1387، رفتار شهروندی سازمانی مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل موثر بر آن. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال پنجم, شماره 16،صص 79-99.

- سلیمانی، نادر، 1390، بررسی رابطه بین رفتار اخلاقی مدیران با رفتار شهروندی سازمانی معلمان و کارکنان در مدارس شهرستان گرمسار. فصلنامه اندیشه‌های تازه در علوم تربیتی، سال هفتم, شماره 25،صص 26-12.

- عسکریان، مصطفی؛ طاهری عطار، فتانه، 1391، فرهنگ سازمانی و نقش آن در شکل گیری رفتار شهروندی سازماتی از دیدگاه کارشناسان حوزه ستادی وزارت آموزش و پرورش. فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 30 سال سی‌ام, شماره 2،صص 34-21.

- صفایی، علیرضا، 1391، رفتار شهروندی سازمانی تاثیر بر بهره‌وری نیروی انسانی، معنویت در کار و تعهد سازمانی. راه ابریشم- نشریه وزارت راه و شهرسازی، سال هجدهم, شماره 139،صص 55-52.

 Bolino, M. C., Turnley, W.H. & Bloodgood, J. M. 2003. Citizenship Behavior and the Creation of Social Capital in Organizations. Academy of Management Review, 27(4): 500-522.

 Vigoda-Gadot, Eran. 2007. Redrawing the boundaries of OCB? An empirical examination of compulsory extra-role behavior in the workplace. Journal of Business and Psychology, 21(3): 377-405.

 Neron, P, Y & Norman, W. 2008. Citizenship LNC. Doeswe Really Want Businesses to be good Corporate Citizens? Business Ethics Quarteriy. 18(1): 1-26.

 Lambert, Eric G., Hogan, Nancy L. & Griffin, Marie L. 2008. Being the good soldier: organizational citizenship behavior and commitment among correctional staff, criminal justice and behavior, 35(1): 56- 68.

 Garg. P, Rastogi, R. 2006. "Climate profile and OCBs of teachers in public and private schools of India". International Journal of Educational Management, 20(7), 529-541.

 Cohen, Aaron & kol, Yardena . 2004. Professionalism and Organizational Citizenship behavior, An empirical examination mong Israeli nurses, Journal of managerial psychology 19(4): 386-405.

 penglin, Chien .2008. Clarifying the Relationship between Organizational Citizenship Behaviors, Gender, and Knowledge Sharing in Workplace Organizations in Taiwan. j bus psgchol, 4(22), 241 -250

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود ارزیابی همسوئی بین استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار در گروه سایپا

ارزیابی همسوئی بین استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار در گروه سایپا

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 182
حجم فایل: 5379 کیلوبایت
قیمت: 37000 تومان

توضیحات:

تحقیق رشته مدیریت با موضوع ارزیابی همسوئی بین استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار در گروه سایپای گلپایگان، در قالب فایل word و در حجم 182 صفحه، همراه با تصاویر  زیبا.

بخشی از متن:

مدیریت کارایی کسب و کار مبحثی در عرصه هوشمندی کسب و کار بوده و رویکردی برای ارزیابی، پایش و مدیریت فرایندهای قابل کنترل انجام شده در سازمان است. بسیاری از سازمان ها دانسته یا نادانسته، سطحی از مدیریت کارایی را اجرا می کنند. فرایند بودجه ریزی سالانه را می توان به عنوان نمونه ای برای این ادعا ذکر نمود. این رویکرد با تعریف مجموعه ای از معیارها به شناسایی تأثیر ارتباط بین فعالیت ها و اهداف کسب و کار، کمک می کند. برای تصمیم گیری درست، کسب و کار ناگزیر است هر دو دسته اهداف استراتژیک و عملیاتی خود را با فعالیت هایش همسو کند. بدین منظور سازمان ...

فهرست مطالب:

فصل اول - طرح مساله

1-1- مقدمه

1-2- عنوان تحقیق

1-3- بیان مسئله

1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق

1-5- اهداف کلی و جزئی تحقیق

1-6- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق

1-7- سوالات و فرضیه های تحقیق

فصل دوم- مروری بر ادبیات موضوع

2-1- مقدمه

2-2- بررسی نظریه های پیرامون موضوع

2-2-1- همسوئی از طریق معماری

2-2-2- همسوئی از طریق ارتباط

2-2-3 – همسوئی از طریق حاکمیت

2-2-4- معرفی مدل های مطرح همسوئی از طریق معماری

2-2-4-1- مدل بی.تم

2-2-4-2- مدل روش معماری سازمانی

2-2-5- معرفی مدل های مطرح همسوئی ارتباطی

2-2-5-1- مدل هندرسون- ونکاترامن

2-2-5-1-1- معرفی نواحی مدل

2-2-5-1-2- پیوندها

2-2-5-1-3-دیدگاه های همسوسازی

2-2-5-1-4- تحلیل مدل

2-2-5-2- مدل سنجش بلوغ همسوئی استراتژیک لوفتمن

2-2-5-2-1- معیارهای بلوغ

2-2-5-2-2- سطوح بلوغ همسوئی

2-2-5-2-3-درک و شناسائی رابطه کسب و کار و فناوری اطلاعات

2-2-5-2-4-راهبرد همسویی به عنوان یک فرایند

2-2-6 – معرفی مدل های مطرح همسوئی حاکمیت

2-2-6-1- مدیریت کارایی کسب وکار

2-2-6-2- حاکمیت فناوری اطلاعات

2-2-6-2-1- معرفی کوبیت

2-2-6-2-2- معرفی ایزو 27001

2-2-6-2-3- کتابخانه زیرساخت فناوری اطلاعات

2-2-7- مقایسه مدل های همسوئی و انتخاب مدل

فصل سوم- روش تحقیق

3-1- روش و طرح تحقیق

3-2- سئوالات تحقیق و روش کسب نتایج

3-3- تیم خبرگان

3-4- نحوه بررسی اطلاعات

3-5- ابزار جمع آوری داده ها

3-5-1- پرسش نامه ارزیابی مدل لوفتمن

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه

4-2- تجزیه و تحلیل پاسخ ها براساس مدل لوفتمن

فصل پنجم- نتیجه گیری، بحث و پیشنهادها

5-1- مقدمه

5-2- بررسی مهمترین سوالات و چالشها

5-3-ایجاد معیار بومی امنیت در معیارهای مدل لوفتمن

فصل ششم- منابع، مراجع و پیوست ها

6-1- منابع و مراجع

6-2- پیوست ها

6-2-1- پرسش نامه مدل لوفتمن

6-2-2- معرفی اس.یو.پی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه

دانلود پروپوزال بررسی HSE و اجرای آن در بندر خرمشهر

پروپوزال بررسی HSE و اجرای آن در بندر خرمشهر

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 7
حجم فایل: 37 کیلوبایت
قیمت: 26600 تومان

توضیحات:
پروپوزال آماده پایان نامه رشته مدیریت و بازرگانی دریایی با موضوع بررسی HSE و اجرای آن در بندر خرمشهر، در قالب فایل word و در حجم 7 صفحه.

بخشی از اهمیت و ضرورت تحقیق:
با توجه به اهمیت بنادر به عنوان دروازه های ورود و خروج کالا در کشور و عجین شدن مباحث اقتصادی با بنادر، لزوم بازنگری در روش های حفظ و بقای بنادر و نیز ارتقا سطح امنیت آنها بیش از پیش محرز می گردد. همچنین با توجه به اینکه بنادر با تهدیدات و چالش های امنیتی بسیار بالایی مواجه اند می بایست از بنادر به عنوان شریان و زیر ساخت های حیاتی کشور به صورت ویژه محافظت گردد ...

فهرست مطالب:
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
ادبیات و پیشینه تحقیق
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق
روش انجام تحقیق
فهرست منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع لاتین

________________________________________________________________

سایر محصولات مرتبط:
پایان نامه بررسی HSE و اجرای آن در بندر خرمشهر

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود سایر پروژه